5级劳动能力鉴定赔偿标准是啥

1.一次性伤残补助金：
按18个月本人工资发放。
2.保留劳动关系：
单位安排合适工作，难以安排则按月发70%本人工资作伤残津贴，单位缴纳社保。
若津贴低于当地最低工资，单位补足差额。
3.解除或终止劳动关系：
职工提出的，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地定。
4.治疗费用：
工伤治疗的合理费用，符合规定从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级劳动能力伤残。单位起初为其安排了工作，但小朱认为工作强度仍难以承受，希望与单位解除劳动关系并获得相应赔偿。单位则认为应保留劳动关系，继续为小朱安排工作。双方就赔偿方式及金额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。同时，工伤治疗期间的医疗费、康复费等合理费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
2、若小朱提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。若保留劳动关系，单位难以安排工作的，应按月发给小朱本人工资70%的伤残津贴，且为其缴纳各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，单位需补足差额。