同一单位工作12年被辞退有补偿吗

1.工作12年被单位辞退，补偿情况不同。
若因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需补偿。
2.若单位无理由违法解除合同，劳动者可要求赔偿金。
按工作年限算，工作12年能拿24个月工资，是经济补偿标准的二倍。
3.若因经济性裁员等合法情形辞退，单位应支付经济补偿，工作12年给12个月工资。
月工资按解除合同前12个月平均工资算。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，近日被单位辞退。小朱认为单位辞退自己没有正当理由，属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位称小朱严重违反了公司规章制度，是合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度，依据法定情形合法辞退，单位无需支付补偿。
2、若单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，小朱有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，小朱工作12年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，单位应支付24个月工资作为赔偿金。
3、若单位是因经济性裁员等合法情形辞退小朱，应支付经济补偿，工作12年则支付12个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。