在职期间得病公司给费用吗

1.员工在职得病，费用支付分情况。
若为职业病，算工伤，公司担责，治疗时员工享工伤待遇，公司付治疗费，停工留薪期工资福利不变。
2.非职业病但在医疗期，公司要按规定付病假工资，不低于当地最低工资80%。
3.公司没缴医保，员工不能用医保，公司承担可报销费用。
员工先确定疾病性质，和公司协商费用，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小许在职期间患病，向公司提出支付治疗费用的要求。公司认为小许所患疾病并非职业病，拒绝承担费用。小许则坚称自己的情况公司理应负责，双方就费用支付问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小许所患疾病属于职业病，根据《工伤保险条例》应认定为工伤，公司需承担相应责任，治疗期间小许享受工伤医疗待遇，公司要支付治疗费用，且停工留薪期内小许原工资福利待遇不变。
2、若不是职业病但在医疗期内，公司应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
3、若公司未依法为小许缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，公司需承担原本可由医保报销的费用。小许应先确定疾病性质，再依法律规定与公司协商费用问题，协商不成可申请劳动仲裁。