申请签订劳动合同理据需要什么

1.法律支持：
按法律规定，单位用工起就和劳动者建立劳动关系，应签书面合同。
若没同时签，要在用工一个月内签，这是申请签合同的关键依据。
2.权益保障：
合同能明确双方权责，保障劳动者报酬、休假等权益。
没合同的话，劳动者维权可能会举证难。
3.关系稳定：
签合同能让劳动关系稳定，劳动者有安全感，也便于单位管理和业务开展。
4.申请办法：
先和单位友好沟通表达意愿；
沟通不行，就找劳动监察部门介入督促。

案情回顾:

小许在一家公司工作了两个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许向公司提出签订合同的要求，公司却以各种理由拖延。小许认为公司此举违反法律规定，未保障自己的权益，而公司则觉得不签合同也不影响小许工作，没必要着急签。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司在小许工作两个月后仍未签订，违反了此规定。
2、签订劳动合同能明确双方权利义务，保障小许获得劳动报酬、休息休假等权益，未签订合同小许维权时可能面临举证困难。同时，签订合同利于稳定劳动关系，便于公司进行人员管理和业务开展。
3、小许可先与公司友好沟通表达签订意愿，若沟通无果，可向劳动监察部门反映，请求介入督促。