生病期间有权开除员工吗

1.一般情况下，员工生病在法定医疗期内，单位不能随意开除。
医疗期是给患病员工治病休息的时间，受法律保护。
2.若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
3.如果员工在医疗期内存在严重违纪等符合过失性辞退的情形，单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间不幸生病，需住院治疗并遵医嘱休息调养。然而，公司以小朱长时间未到岗影响工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于生病期间，公司不应开除他，与公司就此事多次协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱生病处于医疗期，公司不能以其未到岗影响工作就开除他。
2、公司单方面解除与小朱的劳动合同的行为违反了法律规定。小朱有权要求公司恢复劳动关系，或者要求公司按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。