辞退员工后，赔偿金应怎样进行计算

1.辞退员工赔偿金计算分情况。
违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.合法辞退且无需补偿时，单位不用付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零2个月，月工资为2万元。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属违法辞退，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，3年零2个月应按3.5个月工资计算经济补偿。小朱月工资2万高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），向其支付经济补偿的标准按15000元计算，经济补偿为15000×3.5=52500元，赔偿金则为52500×2=105000元。
2、若公司属合法辞退且符合无需补偿情形，那么公司无需向小朱支付赔偿金。