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石荣荣律师团队

北京圣伟律师事务所北京市通州区盐滩路北皇木厂街1号院世界侨商中心7-1号楼16层

5.0分

来自26人评价

帮助人数：910

136-8303-6891

更多> #律师简介：北京大学法学学士，从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系，挖掘证据；团队化作业进行大量检索、案例论证；善于与法官沟通，充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。善于处理公司全生命周期的工作。近五年来，结合北京城市副中心特有地理人文情况，研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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通州区劳动纠纷律师普法

普法图文

银行起诉养老保险会冻结吗

社会保险基金非私有财产，归属于广大参保者，旨在保障退休员工和失业人员基本生活，有专用账户且只能用于指定目的。全国各级法院在处理民事、经济纠纷时，禁止冻结或扣划社保基金，以保护其专款专用性质。 #劳动纠纷 823次阅读
合同到期两个月后通知续签是否合法

劳动合同结束后，企业应在一个月内与雇员商洽续签。超出时限，企业应支付最多11个月的双倍工资。若未达成续签，需支付经济补偿金，数额根据服务年限而定。劳动者应维护权益，有问题可咨询律师。 #劳动纠纷 1453次阅读
未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗

劳动者和用人单位未签劳动合同时，劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定，用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同，应每月额外支付二分之一薪资；超过一年仍未签，需支付11个月双倍薪资，可视为已签无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 967次阅读
雇用雇佣有什么区别吗

“雇佣”倾向于长期稳定岗位，而“雇用”通常指短期工作。“雇用”通常一次性结清薪酬，而“雇佣”可能分阶段支付。在劳动关系确立上，“雇用”自签订劳务合同起产生法律效应，而“雇佣”需经工作实践和双方共识后确定。 #劳动纠纷 1074次阅读

无固定期限合同裁员赔偿标准

经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。 #劳动纠纷 829次阅读
没签合同被口头辞退合规吗

在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位可通过口头形式解除雇佣关系，但需支付经济赔偿金。若违反此规定，用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同，合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。 #劳动纠纷 863次阅读
做错了事情扣一个月工资是否合法

根据我国相关法律法规之规定可知，在明知员工存在过错的情况下，企业扣减其全部薪酬实属违法。然而，对于员工所导致的经济损失，赔偿金额上限为劳动者当月工资的20%。尽管我们不能将所有情况简单地归结为合法或非法，但用人单位确实无法随意进行薪酬扣除，必须拥有健全且合法的规章制度以及充足的证据支持。 #劳动纠纷 1090次阅读
公司以竞聘不成功为由待岗是否合法

公司在法律层面上对员工采取待岗措施并非总是合法。如果企业未陷入经营困境且员工有疑虑，强行让员工待岗是不合法的。但企业在面临生存压力时，可以适度施行短期待岗计划或安排员工参加培训，期间员工无法正常工作可视为待岗，这符合相关法律规定。 #劳动纠纷 819次阅读

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