[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

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[律师回复] 您好 案件案情简单说一下

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[律师回复] 工伤保险群体赔偿，先得认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已参保，大部分费用由保险基金支付；未参保，单位承担全部赔偿。单位要及时申请工伤认定，员工配合鉴定，之后按规定流程申领赔偿。若有纠纷，可通过协商、仲裁等解决。

[律师回复] 关于工伤治疗期间的工资发放问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里需要注意几个要点：1. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但最长不超过24个月。2. 工资标准是按工伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。3. 如果单位没有为您缴纳工伤保险，所有待遇应由用人单位承担。建议您： 1. 及时向单位提交医院的诊断证明和休假建议 2. 与单位人事部门确认工资发放标准和方式 3. 保留好工资条、医疗单据等证据如果单位拒不支付或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您准备相关材料。