[律师回复] 学校从15年起没和您签合同、没上保险，23年又骗您签劳务合同，现在要辞退您，这些做法都不合理。您可收集在学校代课的证据，像工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁。要求学校支付没签合同的双倍工资、补缴保险，还有违法辞退的赔偿金。即便和第三方签了合同，实际工作没变化，仍可争取权益。

[律师回复] 关于社保足额缴纳的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，足额缴纳社保是指用人单位按照职工实际工资收入作为缴费基数，依法缴纳各项社会保险费。这里有几个关键点需要注意：1. 缴费基数应当与职工上年度月平均工资一致。如果您的工资高于当地社平工资300%，按300%封顶；低于社平工资60%的，按60%保底。2. 实务中常见的不合规情况包括：单位按最低基数缴纳（即使员工实际工资更高）、将工资拆分为基本工资和补贴分别计算基数等。这些都是不合规的。3. 您可以核对自己的社保缴费记录，看看申报基数是否与工资条上的应发工资一致。如果发现差异较大，可能单位存在少缴情况。建议您： 1. 先保留工资流水、劳动合同等证据 2. 与单位HR核实缴费基数计算方式 3. 必要时可向当地社保稽核部门投诉需要提醒的是，社保补缴有时效限制，发现问题建议尽早处理。如果需要进一步协助，可以带着具体材料来详谈。

[律师回复] 首先收集在医院工作12年的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。跟单位谈判时，明确指出单位12年未交保险违法，依据法律单位应补缴。对于以无证降薪劝退，说明这不合理，若单位辞退需支付经济补偿。若谈判不成，可考虑通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，关于确认劳动关系的问题，我理解您可能是遇到了用工方面的争议。根据实务经验，这类问题通常发生在未签订书面劳动合同、劳务派遣或临时用工等情形下。从法律角度来说，劳动关系的认定主要看三个核心要素：1）用人单位和劳动者是否符合法定主体资格；2）劳动者是否接受用人单位管理并从事有报酬的劳动；3）劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。即使没有书面合同，只要符合这些特征，也可能被认定为事实劳动关系。建议您可以先收集以下证据材料：工资发放记录、考勤记录、工作证或工牌、工作邮件或聊天记录、同事证言等。这些都能帮助证明劳动关系的存在。如果确实存在劳动关系但单位拒不承认，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议仲裁的时效是一年，建议尽早处理。您能具体说说您遇到的情况吗？比如工作时间、工作内容、报酬支付方式等？这样我可以给您更有针对性的建议。

[律师回复] 企业退休工资一般与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等有关，通常由基础养老金、个人账户养老金等组成。事业单位退休工资跟个人职务、职称、工作年限等挂钩。解决方案是退休前多了解政策，按规定足额缴纳社保，保障缴费年限，以便退休后能有合理的工资待遇。