[律师回复] 关于社保足额缴纳的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，足额缴纳社保是指用人单位按照职工实际工资收入作为缴费基数，依法缴纳各项社会保险费。这里有几个关键点需要注意：1. 缴费基数应当与职工上年度月平均工资一致。如果您的工资高于当地社平工资300%，按300%封顶；低于社平工资60%的，按60%保底。2. 实务中常见的不合规情况包括：单位按最低基数缴纳（即使员工实际工资更高）、将工资拆分为基本工资和补贴分别计算基数等。这些都是不合规的。3. 您可以核对自己的社保缴费记录，看看申报基数是否与工资条上的应发工资一致。如果发现差异较大，可能单位存在少缴情况。建议您： 1. 先保留工资流水、劳动合同等证据 2. 与单位HR核实缴费基数计算方式 3. 必要时可向当地社保稽核部门投诉需要提醒的是，社保补缴有时效限制，发现问题建议尽早处理。如果需要进一步协助，可以带着具体材料来详谈。

[律师回复] 首先收集在医院工作12年的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。跟单位谈判时，明确指出单位12年未交保险违法，依据法律单位应补缴。对于以无证降薪劝退，说明这不合理，若单位辞退需支付经济补偿。若谈判不成，可考虑通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题

[律师回复] 企业退休工资一般与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等有关，通常由基础养老金、个人账户养老金等组成。事业单位退休工资跟个人职务、职称、工作年限等挂钩。解决方案是退休前多了解政策，按规定足额缴纳社保，保障缴费年限，以便退休后能有合理的工资待遇。