[律师回复] 根据《工伤保险条例》，若你是在工作时间和工作场所内，因工作原因在厨房切了手，一般可认定为工伤。但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

[律师回复] 需要结合具体工资标准进行计算，需要可以联系苏律，1381213143零

[律师回复] 不一定，需要根据案情及证据确定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 根据中国法律规定，工伤认定需要结合具体情况分析。员工在宿舍死亡是否属于工伤，主要看是否符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形。一般来说，以下几种宿舍死亡情况可能被认定为工伤： 1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的； 2. 因工作原因受到暴力等意外伤害导致死亡； 3. 因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故死亡。但如果是员工在宿舍因个人原因（如突发自身疾病、自杀等）导致的死亡，通常难以认定为工伤。建议您先保留好相关证据（如死亡证明、事发经过说明等），然后尽快向当地人社部门申请工伤认定。如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。具体到这个案子，还需要了解死亡原因、时间等更多细节才能准确判断。如果需要进一步帮助，可以补充说明具体情况。

[律师回复] 申请工伤认定需按以下流程操作，关键步骤和注意事项如下： ?单位申请?：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可延长至60日?； ?个人申请?：若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请?。 ?二、申请材料?，需准备以下核心材料（缺一不可）：工伤认定申请表?：填写事故时间、地点、原因及伤害程度，需本人签字或单位盖章?，劳动关系证明?：劳动合同优先，无合同需提供工资流水、考勤记录等替代材料?；医疗证明?：诊断证明书、病历资料（需医院盖章）?； ?其他材料?：身份证复印件、证人证言（2人以上）、企业工商信息等?。超过1年申请时效将无法认定工伤?。

[律师回复] 员工在工伤期间的工资待遇主要由《工伤保险条例》和相关法律法规规定。以下是工伤期间工资计算的具体内容和组成部分： 1. 停工留薪期工资，员工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，称为“停工留薪期”。 原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 - 工资按工伤前12个月的平均工资计算（包括基本工资、津贴、奖金等）。 - 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可申请延长（需劳动能力鉴定委员会确认）。 2. 护理费（若需要护理） - 停工留薪期内因生活不能自理需护理的，由用人单位负责护理费用。 - 护理费标准：参照当地护工工资水平或实际支出支付。工伤待遇的其他部分 1. 医疗费用 - 符合工伤保险诊疗目录的费用，由工伤保险基金全额报销；未参保的由用人单位支付。 2. 一次性伤残补助金（经鉴定后） - 若工伤导致伤残，根据伤残等级（1-10级）由工伤保险基金支付一次性补助金。 - 标准：本人工资×对应月数（例如，十级伤残为7个月工资）。 3. 伤残津贴（1-6级伤残） - 按月发放，由工伤保险基金支付（1-4级）或用人单位支付（5-6级）。 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（含停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等）由单位承担。 - 单位拒不支付的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。 2. 维权途径，保留工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据。

[律师回复] 可以结合其他证据，例如平均工资证明

[律师回复] 电工受伤雇主是否需要赔偿，需根据?雇佣关系性质、雇主过错程度、电工自身行为及第三方因素?综合判断，具体规则如下：责任判定的核心依据，??劳动关系?：若电工与用人单位签订劳动合同，受伤属于?工伤?，用人单位需承担全额赔偿（含医疗费、伤残补助金等），未参保的由单位自付?。 ?劳务关系/个人雇佣?：根据《民法典》第1192条，雇主对电工受伤需赔偿，但电工存在故意或重大过失时可减轻雇主责任?。 ?承揽关系?：雇主原则上不担责，但若存在指示过失（如提供危险设备、未告知风险）需承担部分责任?。 ?雇主过错情形?，?未提供安全环境?：作业场所存在隐患（如漏电设备、未设防护栏）导致事故，雇主全责?。?未履行培训义务?：未进行安全操作培训或未配备防护装备（如绝缘手套），雇主需赔偿?。?选用无资质人员?：雇佣无电工证人员作业，雇主承担主要责任?。?电工自身过错?，?故意违规操作?：如带电作业未断电、饮酒上岗，电工自担部分或全部责任?，?一般过失?：操作疏忽但非故意，雇主仍需赔偿，但可向电工追偿部分损失?。

[律师回复] ?一次性伤残补助金?，标准：?7个月本人工资?，说明："本人工资"指工伤前12个月平均月缴费工资（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%）?。 ?停工留薪期工资，?治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月?。 ?医疗相关费用?，?医疗费?：符合工伤保险目录的费用由基金全额报销； ?住院伙食补助费?：按当地标准计算（如浙江每日27元）；?护理费?：停工留薪期内生活不能自理的，由单位支付护理费；?交通食宿费?：异地就医可参照公务差旅标准报销。