[律师回复] 做了工伤伤残鉴定后怎么办？做了工伤伤残鉴定后怎么办？

[律师回复] 如果经认定为 工伤且有鉴定结论通知书，只要你未满退休年龄是可以拿的，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 工伤请了律师被律师拖延，可先与律师沟通了解情况，若沟通无果，可向其所在律所反映，仍未解决则可向当地律师协会或司法行政部门投诉，还可依据委托合同追究其违约责任、解除合同并重新委托律师。 顺手给个五星好评

[律师回复] 具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复] 主要包括停工留薪及三个一次性

[律师回复] 工伤认定涉及三个一次性

[律师回复] 可以根据实际伤情及相关医院证明等确定，一般不超过12个月，如果超过了要经劳动能力鉴定委员会认定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 劳动争议仲裁时效为1年，但因检察院介入导致程序中断，时效可重新计算?

[律师回复] 在工厂发生过工伤被辞退，一般是有补偿的。若单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿的赔偿金，同时工伤职工还可要求单位支付工伤待遇赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，但如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退无需补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，工作期间因工作原因受伤属于工伤，单位应在30日内申请工伤认定（单位未申请的，您或家属可在1年内申请）。 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可主张工伤待遇。根据《劳动合同法》第42条，职工在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同（除非员工有重大过错）。 您受伤后仅休息两天，若仍在医疗期内，单位单方解除可能构成违法解除。若被违法辞退，可主张：继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（2倍经济补偿金，每工作1年支付2个月工资）。