[律师回复] 工厂急辞扣钱得看具体情况。若员工没提前通知就急辞，给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。要是没造成损失，工厂不能随意扣钱。解决方案就是和工厂好好沟通，说明急辞原因，若造成损失就协商赔偿金额；若工厂无故扣钱，可据理力争，维护自身权益。

[律师回复] 企业辞退孕妇属违法解除。工作3年，可要求支付6个月工资作为赔偿金。年终绩效算工资，应计入补偿基数。解决方案是和企业协商，指出其违法，要求按规定支付赔偿金；若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维权，让企业承担相应法律责任。

[律师回复] 《劳动合同法》没直接规定待岗，但待岗一般因客观情况变化等导致。非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应按合同约定标准付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动，按规定发生活费。解决办法是先和单位协商，明确待岗原因、期限和待遇；协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 员工擅自离职给公司造成损失，公司可主张赔偿，但扣工资抵名誉补偿需有证据。他再挂帖子侵权，可收集证据起诉。先固定网上帖子等侵权证据，证明名誉受损及损失程度。若能协商解决最好，协商不成，向法院起诉要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。

[律师回复] 先别着急。要是从单位出来一分钱没有，得看具体情况。如果是单位没发工资之类的，你可以和单位协商，让他们把该给的钱结算清楚。要是协商不成，能收集在单位工作的证据，像考勤记录、工作成果这些，去通过合法途径争取应得报酬。