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宿松县劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
安庆
宿松县
劳动纠纷
劳动合同
宿松县劳动合同律师在线服务
张得兵律师
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安徽皖松律师事务所
安徽省宿松县东北新城龙溪观邸S9商铺101-103
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#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
158-5555-9957
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#律师简介:张得兵律师,电话15855559957,专注于合同纠纷、刑事辩护、交通事故、婚姻家庭等领域。张得兵律师从事法律服务工作以来,一直秉承“以信而立”的服务宗旨,遵循诚实守信、勤勉敬业的服务原则,竭诚为广大客户维护权益、规避风险提供法律支持。
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张强律师
安徽百师律师事务所
安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
5.0
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来自343人评价
帮助人数:3289
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-1497-5356
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#律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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刘润东律师
安徽康盈律师
合肥市政务区怀宁路1639号平安大厦21楼(合肥市中级人民法院对面)
5.0
分
帮助人数:2357
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-1499-0245
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#律师简介:执业律师;中国科学技术大学,研究生学历、硕士学位;本人18年房地产行业经历,10年自主创业经营公司经历,一直分管公司法务相关工作。对商事合同纠纷、建设工程纠纷、房屋买卖合同、物业管理纠纷、债权债务纠纷、公司法务等领域,有着丰富的实践经验与扎实的理论基础。
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宋若燕律师
北京京师(合肥)律师事务所
合肥市高新区红枫路7号富邻广场B座1楼
5.0
分
帮助人数:80
180-9565-0499
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#律师简介:宋若燕律师,有多年从事法律、培训相关事务的工作经历。曾参与处理多起建设工程合同纠纷、买卖合同纠纷、劳务纠纷等案件。工作严谨,致力于“案结事了、息事止诉”的工作理念,最大程度维护当事人的合法权益。
咨询律师
陈夏梦迪律师
江苏斐多(合肥)律师事务所
5.0
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帮助人数:515
198-5597-3115
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李静茹律师
北京中盾(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区政务区怀宁路200号置地广场栢悦中心办2205-07室
5.0
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帮助人数:893
173-5650-9908
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安徽徽耕律师事务所律师
安徽徽耕律师事务所
5.0
分
帮助人数:85
192-6441-5879
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安徽鼎昭律师事务所律师
安徽鼎昭律师事务所
合肥高新技术开发区合肥软件产业园一期A3栋812-814
5.0
分
帮助人数:2388
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-5518-4257
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#律师简介:安徽鼎昭律师事务所位于合肥高新技术开发区合肥软件产业园一期A3栋812-814,2024年1月经安徽省司法厅批准成立,是一家集刑事、民事、行政诉讼和非诉讼业务的综合性律所。“鼎昭”源自经典故事“子产铸鼎,昭法天下”,相传,春秋后期郑国著名政治家子产,为了富国,大力推行社会改革,处罚那些荒唐不法、奢侈浪费的人。为了使国家有法可依,子产主持制定了“刑书”,这套刑书起初写在竹简或木简上,后来子产下令把全部文字铸在一口鼎上,放在王宫门口,让老百姓都能看到,这就是有名的“刑鼎”。子产执政的第三个年头,改革初见成效,社会治安得到好转,百姓从中获得实惠,孔子赞美他是给百姓带来福祉的“仁人”。子产铸鼎开创了法治的先河。如今的鼎昭律所在传承中华民族优秀传统文化的同时,更赋予了“鼎昭”新的内涵,即“鼎我之力,昭法明理”,秉承“当事人的委托重于泰山”的执业理念,以“敬法守信”为所训,以弘扬公平正义为己任,全力为当事人提供优质服务!奋楫正当时,扬帆再出发!沐浴着新时代的和煦春风,意气风发的鼎昭人将以党建为引领,以法律为准绳,以优质服务为宗旨,在法治的大道上,不畏艰险,阔步向前!
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查君舰律师
河南文赢律师事务所
合肥
5.0
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帮助人数:3130
155-6555-3393
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#律师简介:专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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焦梓铭律师
北京中银(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区怀宁路白天鹅国际商务中心a座22楼
5.0
分
帮助人数:316
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3901-4021
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#律师简介:焦梓铭律师,北京中银(合肥)事务所专职律师,拥有丰富的专业知识和实务经验,具有较强的表达和沟通能力;思维严谨,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,工作认真负责。在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点,成功代理了多起涉及刑事辩护、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷等案件,为当事人成功维权,挽回了大量经济损失。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。
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王文龙律师
安徽天联天律师事务所
安徽省阜阳市太和县国泰路45号
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:690
183-5513-1800
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#律师简介:王文龙律师,安徽天联天律师事务所专职律师,长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。毕业于安徽大学,擅长办理各类合同纠纷,债权债务,劳动人事争议纠纷,交通事故等。受人之托,忠人之事。
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2025-07-19
宿松县劳动合同最新法律咨询
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公司黄了赔偿我平均工资乘以工作的年份的时间,但是有一部分钱是备用金但是也打到我的工资卡里面了,这个是不是也算平均工资?
[律师回复] 备用金通常不算在平均工资里,平均工资指正常劳动所得报酬。备用金是公司让员工用于特定业务支出的款项,并非劳动报酬。你可把打到工资卡的钱区分开,将备用金相关转账记录、用途说明等整理出来,跟公司协商赔偿时剔除备用金部分,按实际工资算平均工资。若协商不成,可采取其他途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-18
3.8w 浏览
因对方欠劳务工资,我已起诉,法院告知找不到当事人,要我登报公告,或是拆诉,我该咋办?
[律师回复] 公告送达的,请详细说明情况
张文龙律师
5.0分
2025-07-18
3.5w 浏览
想了解,个人工伤保险咋注销?
[律师回复] 关于个人工伤保险注销的问题,我为您简单说明一下:工伤保险与养老保险不同,它是由用人单位统一缴纳的,个人无法单独办理工伤保险的参保或注销手续。也就是说,工伤保险的开户和注销都是由用人单位来操作的。具体来说,当您与用人单位解除劳动关系时,单位会为您办理社保减员手续,其中就包括工伤保险的停缴。这个过程是自动的,不需要您个人单独去办理注销。建议您可以: 1. 与原单位确认是否已为您办理社保减员 2. 如果已经离职但发现单位仍在缴纳,可以要求单位及时办理停缴手续 3. 保留好劳动合同解除证明等材料,以备查询社保缴纳记录时使用如果还有其他特殊情况,比如自由职业者想了解工伤保险事宜,可以再具体沟通。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-17
3.7w 浏览
补交社保?
[律师回复] 您好多久社保没交可以主张
安徽千企盛律师…律师
5.0分
2025-07-16
3.4w 浏览
我在公司上班十八个月公司辞退我经济补偿金多少个月?
[律师回复] 你好具体需要详细沟通
安徽千企盛律师…律师
5.0分
2025-07-14
3.2w 浏览
达到退休年龄,社保缴费不足15年,公司解除劳动合同,或者辞退需要赔偿么?
[律师回复] 到了退休年龄解除正常的。社保不够是在该单位工龄不够吗?
朱小飞律师
5.0分
2025-07-09
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酒吧可以聘用满16未满18周岁的员工吗?
[律师回复] 可以的,但是工作时长不能超过8小时
朱小飞律师
5.0分
2025-07-09
3.3w 浏览
我社保卡每月扣除元保保险费,我自己都不晓得?
[律师回复] 您这边咨询哪方面法律问题?诉求是什么
朱小飞律师
5.0分
2025-07-09
3.2w 浏览
超过60岁单位有权解除劳动合同吗,想了解单位解除超过60岁员工合同需要遵循哪些法律程序?
[律师回复] 一般来说,男性满60岁达到法定退休年龄,劳动合同自动终止,单位无需额外程序。若员工已开始享受基本养老保险待遇,单位解除也合法。若未达退休条件或未享受待遇,单位解除要按《劳动合同法》规定,有合法理由,提前通知员工,并支付相应经济补偿,否则可能构成违法解除,要支付赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-07-01
3.6w 浏览
什么没有补过,就不准干了,公司规定年岭超过70岁,干了6年,我在康洁滿国环卫公司?
[律师回复] 这种情况,公司辞退超龄员工,若双方构成劳务关系,一般无法定补偿。不过你干了6年,可与公司协商适当补偿。若认为自身权益受损,可收集工作6年的证据,如工资流水、工作证等,和公司谈补偿,若协商不成,可通过合法途径争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-29
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