[律师回复] 工作半个月没签劳动合同就工伤了，通常不能主张双倍工资。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。现在工作才半个月，未到应签合同的时间。建议先申请工伤认定，确定工伤等级后，要求单位按照工伤待遇进行赔偿。

[律师回复] 这种情况属于典型的未签劳动合同但存在事实劳动关系下的工伤赔偿问题。根据实务经验，我为您分析如下：首先，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（比如有工资发放记录、考勤记录、工作证等），依然可以认定为工伤。建议尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等。关于赔偿主体：由于是工作期间发生车祸，如果被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位自行承担。赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原工资待遇不变）、伤残补助金（若构成伤残）等。如果肇事方有责任，还可以同时主张交通事故赔偿，但医疗费等部分不能重复主张。建议您： 1. 立即报警并取得交通事故责任认定书 2. 尽快进行工伤认定申请（事故发生1年内均可） 3. 保存所有医疗票据、诊断证明等原始材料 4. 如果单位不配合，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系需要特别提醒的是，这类案件的关键在于证明劳动关系存在，建议尽快着手取证。如果需要更具体的操作指导，可以带着现有材料来事务所详谈。