一、借调期间发生
工伤由谁
赔偿职工被借调期间受到
工伤事故伤害的，由原用人单位承担
工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。二、
工伤赔偿项目有哪些工伤职工可以获得以下项目的赔偿：1、
工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付;住院伙食补助、
交通费、
护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。2、
停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原
工资福利待遇。3、
因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。4、
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。5、生活护理费由工伤保险基金支付。6、
伤残津贴一级至四级
伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其
退休后的
养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;五级至
六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止
劳动关系的，七级至
十级伤残的工伤职工自愿提出
解除劳动合同或者是
劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工作过程中，单位之间出现职工借调的情况是比较多的。而要是职工在借调期间发生工伤由谁赔偿呢？上文中已经做出了讲解，此时一般是由原用人单位承担
赔偿责任，当然两家单位之前也是要协商处理工伤赔偿的问题。
