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无锡社保卡充值在哪里
无锡社保卡充值在哪里
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-04-11 22:27:21
已帮助2503人
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无锡社保卡充值在哪里
马政鹏
问题:你好我现在在无锡上班公司把社保交到苏州社保卡里了卡里的钱我可以在无锡使用吗
问当地社保局试试
律图法律咨询
问题:无锡社保卡转出需要多久
如您参加了城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险,在终止或者解除劳动合同停保后,请您携带(1)本人居民身份证(2)在无锡参保的《职工养老保险手册》(停发《职工养老保险手册》人员除外)(3)社会保障卡(市民卡),至社保中心各区办事处打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《参保凭证》(医疗转移用),参保人员凭此材料再向新就业参保地社保经办机构提出转移申请。如医保个人帐户余额小于等于500元,现金结算;高于500元,转移至新的医保经办机构。
律图昌平区
问题:您好,我在网上买了充值卡,买一送三,99元400话费,但是收到货是假的,充值卡无法使用,联系电话也不接
设置话费最低充值存在侵犯消费者权益的法律风险。最低消费是一种损害消费者合法权益的行为。根据《消费者权益保护法》规定,消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。
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李建成律师
2022-08-06 18:24:37
无故辞退,补偿金
问题:本人,在单位工作十六年半,由于事业改企业,对我与无岗位辞退?
冯继刚律师
2022-08-06 17:22:50
你好,可以仲裁
问题:劳动仲裁被迫离职?
郭广吉律师
2022-08-06 17:05:19
你好,收集证据,申请劳动仲裁,主张赔偿金。
问题:在上班的地方,人家不让回,说回来要开除?
叶国凤律师
2022-08-06 16:34:29
您好!公司无权限制您的人身自由,如果公司因此开除您,属于违法解除劳动合同,您有权向公司主张经济赔偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题:我想回家公司不让回如果私自回家就要开除这样公司违法了吗?
顾倩律师
2022-08-06 16:30:21
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:上班40天左右办了离职,离职已有7天老板不给工资?
叶国凤律师
2022-08-06 16:10:21
您好:关于您的问题,首先要看职工死亡的情形构不构成工亡,判断依据如下: 根据工伤保险条例(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第二:如果构成工亡,则可获得如下的赔偿: 工伤保险条例(2010修订) 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
问题:在职职工死亡,社保有什么保障?
顾倩律师
2022-08-06 15:22:22
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
问题:我是农业户口50岁单位就让办理离职手续,因为保险不够15年不能办理退休现在自己交保险,到55办理退休会有没有影响?
顾倩律师
2022-08-06 14:11:17
您好,需根据合同约定判断,如有争议可委托律师介入处理,提请劳动仲裁
问题:x我是某xx企业的一名员工,公司一个月是
顾倩律师
2022-08-06 13:24:25
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理,可电询为您进一步分析
问题:工地欠工人工资要不上怎么办?
顾倩律师
2022-08-06 13:27:53
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:我在工厂干了四年了,得了甲状腺癌要提出离职能不能拿到补偿金?
冯继刚律师
2022-08-06 17:22:50
你好,可以仲裁
问题:劳动仲裁被迫离职?
叶国凤律师
2022-08-06 16:10:21
您好:关于您的问题,首先要看职工死亡的情形构不构成工亡,判断依据如下: 根据工伤保险条例(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第二:如果构成工亡,则可获得如下的赔偿: 工伤保险条例(2010修订) 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
问题:在职职工死亡,社保有什么保障?
叶国凤律师
2022-08-06 16:34:29
您好!公司无权限制您的人身自由,如果公司因此开除您,属于违法解除劳动合同,您有权向公司主张经济赔偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题:我想回家公司不让回如果私自回家就要开除这样公司违法了吗?
李建成律师
2022-08-06 18:24:37
无故辞退,补偿金
问题:本人,在单位工作十六年半,由于事业改企业,对我与无岗位辞退?
郭广吉律师
2022-08-06 17:05:19
你好,收集证据,申请劳动仲裁,主张赔偿金。
问题:在上班的地方,人家不让回,说回来要开除?
顾倩律师
2022-08-06 16:30:21
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:上班40天左右办了离职,离职已有7天老板不给工资?
顾倩律师
2022-08-06 15:22:22
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
问题:我是农业户口50岁单位就让办理离职手续,因为保险不够15年不能办理退休现在自己交保险,到55办理退休会有没有影响?
顾倩律师
2022-08-06 14:11:17
您好,需根据合同约定判断,如有争议可委托律师介入处理,提请劳动仲裁
问题:x我是某xx企业的一名员工,公司一个月是
顾倩律师
2022-08-06 13:24:25
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理,可电询为您进一步分析
问题:工地欠工人工资要不上怎么办?
顾倩律师
2022-08-06 13:27:53
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:我在工厂干了四年了,得了甲状腺癌要提出离职能不能拿到补偿金?
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