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三十五了想买养老保险
三十五了想买养老保险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-04-11 00:40:41
已帮助3441人
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三十五了想买养老保险
顾倩
问题:我妈今年5月23号因交通事故被小轿车撞身亡,交警定了我妈主要责任,保险公司按百分之三十五理赔,我妈1949年9月9日出生,忘烦你算一下保险公司应理陪多少钱?
您好, 需要看您当地的情况,您可以电询沟通叙述一下情况帮助您分析
薛晓波主任
问题:我上班时间只有十年,交保险往前补交了五年。现在退休了要不要再交滞纳金。
建议您咨询当地社保中心F
天津团民律师事务所
问题:在北京当保安,保安公司给交五险,我今年五十岁怕在保安公司干不够十五年,应该怎么办!
您好,管辖地是哪里
顾倩
问题:我现在五十三周岁了,刚到五十周就不给上保险了,正好单位不警惕
您好, 您是男方女方给您办理退休手续了吗,若是存在劳动关系未缴纳社社保可以到社保局投诉
薛辰
问题:你好,车主是交通事故机动车属于全责,受伤者是非机动车车主,要求赔偿40多万,已做伤残鉴定十级,已提起诉讼。全责车主有交强和第三者责任险。我想问下车主个人需要承担多少费用。车主需要请律师答辩吗
汽车第三者责任险是被保险人或其允许的合法驾驶人员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁,依法应当由被保险人承担经济责任,保险公司负责赔偿。按照现行的法律,我国第三者责任险中的第三者,是指机动车辆保险合同当事人以外的他人。在保险合同中,一方是保险人,另一方是被保险人,两者以外的第三方就是这里所说的第三者。第三者是指除被保险人与保险人以外的、因保险车辆的意外事故致使保险车辆下的人员或财产遭受损害的受害方。目前在许多三者险中存在若干的免责条款,如饮酒、吸食或注射毒品后驾驶、肇事逃逸;无驾驶证或驾驶车辆与驾驶证准驾车型不相符;二手车转让没有办理三者险通知手续等。当驾驶员出现上述行为时,保险公司不给予受理,受害人应获得的经济补偿要驾驶员或车主负责。此外,由于第三者的涵义特殊,在进行索赔时一定要注意,以下几类人员是得不到三者险的赔偿的:1、驾驶员永远不是第三者根据有关法律规定,保险车辆的实际驾驶人员等同于被保险人,所以发生事故时的驾驶员也不属于第三者之列,即便他当时已经下车。2、车上人员不属于第三者按照保险条款的定义:“保险车辆下的人员或财产”是第三者,所以被保
薛辰
问题:农村耕地承包权确权证上只有我,和我妈,我哥,三个人得名!农村户口簿上我哥的户口注销了,因为双重户口,他选择保留非农业有养老保险的哪一个。现在户口簿上有我妈,我,和三个未成年孩子户口!请问,现有耕地都是谁有承包经营权
一、家庭成员居住一处共同生活的立为一户;户内因婚姻、分家等变化需要分居立户,凭本人申请报告、《户口簿》、《结婚证》、《房产证》或政府房管部门直管的租赁房或政府廉租房的租赁凭证或国有土地使用证或集体土地建设用地使用证或有效住房证明,由派出所户籍内勤民警直接办理。二、根据公安机关的相关规定,分户是指公民因生活或居住条件发生变化,由一户分为数户的户口登记。分户的基本条件是实际住房有两个以上自然间,且单独生活。单元楼房的分户仅限于离婚分户,筒子楼(老式住宅楼)的分户按平房分户办理。自建房等违章建筑不予分户。以上就是关于一个户口本可以分户吗问题的解答。
薛金霞
问题:您好,我在皮鞋厂上班,现在也辞职了,老板给的工资与进厂时说的不一样,进厂说的三千至三千五,实际发的不到六十一天,请问下我应该怎么做呢
签劳动合同了吗?给您交社保了吗?如果没有以上情形之一,您可以固定相关证据,并根据我国劳动法规定进行劳动仲裁,具体有需要帮助的可以及时联系我们。
周红笑律师团队
问题:公司欠了三个月的工资,一直说账上没钱,只跟缴纳五险一金,这种情况怎样维权啊
1.与对方协商. 2.协商不成,可以选择向劳动仲裁委申请仲裁。(对后果要有预判) 建议您找律师当面沟通一下,避免信息遗漏,全面维权。
程明鑫
问题:五月三日出勤,四月二十日出勤,这两天工资算不算双倍
嗯
顾倩
问题:家里老人一直住在我家 八十七岁高龄 现在三个弟兄赡养问题讨论不清 我家人都不在家 上班 没办法照顾老人 其他两个弟兄非要我们回去 老人除了一开始住老二家 后来就一直住我家
您好,原则上子女都有赡养老人的义务,您可以要求兄弟姐妹出部分的费用,共同赡养老人
北京京佳律师事务所
问题:您好 合同上写着试用期到五月31号 ,今天是试用期的最后一天么 还是说到三十一号就是正式员工了
当天还是处于试用期的。从6月1号开始转正,成为正式员工。
程明鑫
问题:请问交城乡报险60岁以后满十五年在北京医疗报销比例谢谢
建议咨询医疗部门。
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钟志成律师
2022-08-24 01:01:44
未签订劳动合同是违法的,需要支付双倍工资,另外培训费也不是合同上写了就一定会支付的,需要看培训的情况以及是否实际履行了培训。可详细沟通分析解决。
问题:如果没有事前说清楚也没有签订合同但是要辞职的话甲方强制要求说辞职要赔偿培训费违反劳动法了吗?
高洪旭律师
2022-08-23 20:48:55
您好,需要看是否在医疗期内
问题:员工下雪摔伤休息已半年,可否辞退?
孙华坤律师
2022-08-23 23:22:14
不可以
问题:员工在哺乳期公司能辞退么?
孙海东律师
2022-08-23 23:47:22
一个月之后可以走
问题:辞职不批怎么办,怎么才能走?
高洪旭律师
2022-08-23 22:54:50
员工提前30日递交辞职申请后,即可离职。若用人单位不出具离职证明,可仲裁要求
问题:上月15号辞职,到现在不让走怎么办?
高洪旭律师
2022-08-23 20:30:32
属于被迫的,应该给补偿金
问题:因托欠工资离职公司是否给于赔偿?
北京嵩高律师事务所
2022-08-23 20:59:53
可以通过仲裁或诉讼申请赔偿
问题:哺乳期妇女被辞退?
陈海清律师
2022-08-23 19:26:36
试用期双方都有解除劳动合同的权利,通常不涉及补偿金
问题:我试用期被辞职然后被骗签主公离职单怎么办?
陈海清律师
2022-08-23 19:19:41
需要等劳动仲裁裁决书生效,生效后到法院申请强制执行。
问题:我的劳动仲裁裁决书下来了什么时间算生效可以强制执行呢?
高洪旭律师
2022-08-23 20:43:07
您好,可以投诉或者提仲裁,被迫解除劳动合同。
问题:工资拖欠不给工资?
孙华坤律师
2022-08-23 23:22:14
不可以
问题:员工在哺乳期公司能辞退么?
北京嵩高律师事务所
2022-08-23 20:59:53
可以通过仲裁或诉讼申请赔偿
问题:哺乳期妇女被辞退?
高洪旭律师
2022-08-23 20:30:32
属于被迫的,应该给补偿金
问题:因托欠工资离职公司是否给于赔偿?
钟志成律师
2022-08-24 01:01:44
未签订劳动合同是违法的,需要支付双倍工资,另外培训费也不是合同上写了就一定会支付的,需要看培训的情况以及是否实际履行了培训。可详细沟通分析解决。
问题:如果没有事前说清楚也没有签订合同但是要辞职的话甲方强制要求说辞职要赔偿培训费违反劳动法了吗?
高洪旭律师
2022-08-23 20:43:07
您好,可以投诉或者提仲裁,被迫解除劳动合同。
问题:工资拖欠不给工资?
孙海东律师
2022-08-23 23:47:22
一个月之后可以走
问题:辞职不批怎么办,怎么才能走?
陈海清律师
2022-08-23 19:19:41
需要等劳动仲裁裁决书生效,生效后到法院申请强制执行。
问题:我的劳动仲裁裁决书下来了什么时间算生效可以强制执行呢?
高洪旭律师
2022-08-23 20:48:55
您好,需要看是否在医疗期内
问题:员工下雪摔伤休息已半年,可否辞退?
高洪旭律师
2022-08-23 22:54:50
员工提前30日递交辞职申请后,即可离职。若用人单位不出具离职证明,可仲裁要求
问题:上月15号辞职,到现在不让走怎么办?
陈海清律师
2022-08-23 19:26:36
试用期双方都有解除劳动合同的权利,通常不涉及补偿金
问题:我试用期被辞职然后被骗签主公离职单怎么办?
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