送达是
劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴,所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章的相关规定，其送达方式大致有以下几种：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。在实际工作中，由于对送达方式及送达程序的理解偏差，难免出现运用法律
法规方面的随意性和不合法性。比如在公告送达中，就存在公告内容不规范、送达程序不合法等问题，从而导致司法不公，影响劳动仲裁的法威及声誉。下面，笔者就如何正确使用劳动仲裁文书的公告送达方式，谈谈个人的见解，与大家共同探讨。 第一、关于公告送达的要件。我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”从以上规定不难看出，只有在送达仲裁文书时存在以下两种情形之一的，才可适用公告送达：一是有
证据证明受送达人下落不明的；二是依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》对于仲裁委公告送达第八章规定的送达方式（指直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等）无法将仲裁文书送达受送达人的。以上两点是实施公告送达的基本要件，只有具备以上两点中的一个方面，才可以用公告送达的方式送达有关仲裁文书。
