关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获，而双倍工资实际上是对因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合
从以上文章介绍可以看出，不订立劳动合同最多能要几个月的双倍工资，应该是11个月，另外，双倍工资实际上是对用人单位的一种处罚，是为了监督用人单位，按劳动法执行，与职工及时签订劳动合同，双倍工资也是有时效性的，即工作期满一年，还未签订合同的，应当补签书面合同，如果没有规定固定期限的劳动合同，双方只需办理补签手续。
