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签订3年劳动合同
签订3年劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-07-22 02:00:11
已帮助3197人
精选律师 ·
讲解实例
3年未签订劳动合同
12倍
工资
是因为没有签订书面合同,而该规定自2008年1月1日新的规定,并且有一个月的缓冲期,所以从2008年2月1日开始,可以要求支付2倍工资.
2补交全部的
社会保险
(5险1金),从2005年10月份开始
3
证据
已经可以了
4
晚婚晚育
产假
为6个月,按照企业平均工资给付
产假工资
5仲裁前置,先仲裁然后再通过法院
诉讼
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签订3年劳动合同
律图法律咨询
问题:合同上没有签订日期是否有效
合同上没有签订日期如果存在下列法定条件是有效的:签订合同是当事人真实的意思表示;签订合同的当事人是具有相应的民事行为能力人;合同的内容没有违反法律或行政法规的强制性规定;合同的内容没有违反公序良俗;法定其他有效条件等。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
顾倩
问题:你好,我在一个家政公司干了15 天,前三天是试用期,试用期不发工资,我们没有签劳动合同,应该怎么办
您好, 您可以向劳动监管大队进行投诉处理,要求按照实际的工作时间给您发放工资并签订合同
顾倩
问题:已经与用人单位发生什么劳动关系但没签劳动合同应该怎么保障自己的权益
您好,建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
律图法律咨询
问题:劳动合同怎么签
签订劳动合同应注意:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。风险提示:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果用人单位迟迟不与劳动者签订劳动合同,劳动者在请求经济补偿金赔偿过程中还可以加上用人单位不签订劳动合同的二倍工资。
律图法律咨询
问题:签订、履行合同失职被骗该怎样判
《中华人民共和国刑法》第一百六十七条【签订、履行合同失职被骗罪】国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。
朱黔
问题:朱律师您好,2021年我在乌苏一家工厂工作,现在拖欠工资3个月,未缴纳养老保险16个月,未支付节假日加班78天,未签订劳动合同16个月,为工作垫付有发票3449.5元,还有离职补偿。我想找一个律师帮我做劳动仲裁。我的电话139XXXX6454
您好!我们可以接受您的委托,申请劳动仲裁,请联系我们。
律图法律咨询
问题:签订合同后知道对方无权代理怎么维权
无权代理行为人签订的合同被代理人未予追认的,对被代理人不发生效力,无权代理行为人须承担后果;该条第二款规定了相对人的催告权和撤销权,即相对人可以催告被代理人在一个月内追认本合同,相对人如属善意可以在被代理人追认之前撤销合同。
律图法律咨询
问题:没签劳动合同口头辞退如何赔偿?
1、自用工之日起未超过一个月的,用人单位不需要支付双倍工资,属于过失性辞退的,不需要赔偿;超过一个月未满一年,用人单位支付双倍工资,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、用人单位违法辞退员工,员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金!
律图法律咨询
问题:不签订合同的风险具体有哪些
1、未签合同的法律风险是:合同能够明确双方的权利和义务,约束双方共同履行责任和义务。不签订合同会导致纠纷难以解决,依法成立的合同,受法律保护。当事人不签订合同的,无法有效的保护自身合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
律图法律咨询
问题:咨询一下企业与员工签订保密协议应注意什么
企业在与员工签订保密协议时,要对合同主要内容仔细研究,并详细地列明,否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括:(1)商业秘密的有效存在;(2)当事人须具有相应的民事行为能力;(3)意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;(4)未违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比,保密协议的生效要件更为严苛。
律图法律咨询
问题:没签劳动合同拖欠工资的劳动者可以怎么去维权呢
没签订立合同老板拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉;投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付工资。没签劳动合同投诉或者申请仲裁,劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系,如可以提供工作牌、单位花名册等证据。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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问题:未及时签订书面劳动合同的法律后果是哪些
未及时签订书面劳动合同的法律后果:超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
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杨君远律师
2022-08-19 06:13:52
可以劳动仲裁
问题:物流公司的领导给我开除了我怎么办 ,然后我旷了半天工,身体不舒服请假不请给我,我在天津菜鸟上班属于劳务公司的?
李建成律师
2022-08-19 05:48:11
根据劳动合同计算发放年终奖
问题:年终奖发生变化,比如1-6月份年终奖5万,7-12月年终奖10万,这一年年底发放年终奖怎么计算?
张静律师
2022-08-19 00:22:55
仲裁
问题:公司压工资不给发工资签的有劳动合同?
高洪旭律师
2022-08-18 21:21:43
您好,相当于已经是无固定劳动合同关系了。
问题:在单位满10年单位一直没有签订无固定期怎么办?
北京嵩高律师事务所
2022-08-18 21:07:59
您现在是在职还是离职状态
问题:在公班三年没交社保?
陈海清律师
2022-08-18 20:45:50
还需要知道工龄,基本工资 艰边等
问题:到退休交19年社保,退休领多少钱?
张少远律师
2022-08-18 20:34:50
补社保,但是如果公司违法解除劳动合同的话,公司需要支付经济赔偿金
问题:公司2012年到2014年没有上保险现在解除劳动关系了农村户口是补保险还是补钱?
李建成律师
2022-08-19 05:52:37
可以15日内,进行诉讼
问题:个人不服劳动仲裁判决?
范艳贝律师
2022-08-19 00:45:14
可以点击头像查询我的联系方式
问题:您的联系方式能告知吗?我的朋友有事咨询您
陈海清律师
2022-08-18 19:46:13
生病办理退休,需要达到一定的疾病等级,详情或者委托办理,可以打电话,18701059185
问题:交社保15年了,还没到退休年龄,生病了可以办病退吗?
范艳贝律师
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可以点击头像查询我的联系方式
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李建成律师
2022-08-19 05:52:37
可以15日内,进行诉讼
问题:个人不服劳动仲裁判决?
张少远律师
2022-08-18 20:34:50
补社保,但是如果公司违法解除劳动合同的话,公司需要支付经济赔偿金
问题:公司2012年到2014年没有上保险现在解除劳动关系了农村户口是补保险还是补钱?
杨君远律师
2022-08-19 06:13:52
可以劳动仲裁
问题:物流公司的领导给我开除了我怎么办 ,然后我旷了半天工,身体不舒服请假不请给我,我在天津菜鸟上班属于劳务公司的?
张静律师
2022-08-19 00:22:55
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问题:公司压工资不给发工资签的有劳动合同?
北京嵩高律师事务所
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您现在是在职还是离职状态
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李建成律师
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根据劳动合同计算发放年终奖
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高洪旭律师
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您好,相当于已经是无固定劳动合同关系了。
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陈海清律师
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还需要知道工龄,基本工资 艰边等
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陈海清律师
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生病办理退休,需要达到一定的疾病等级,详情或者委托办理,可以打电话,18701059185
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