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劳务派遣人员解除
劳务派遣人员解除
劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
2022-04-11 09:10:36
已帮助2963人
精选律师 ·
讲解实例
劳务派遣人员比例
《
劳务派遣
暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。 用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。
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劳务派遣人员解除
侯义民
问题:劳务派遣员工工伤休养期间,用人单位要求员工辞职,应该去办理辞职吗?这样做合法吗
你好,可以申请工伤认定
律图法律咨询
问题:建筑用工是否允许劳务派遣
1、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而建筑用工具有临时性的特性,所以可以允许劳务派遣。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
顾倩
问题:我们在外地的员工在当地给找了一家劳务派遣公司给上社保,然后我们跟这家劳务派遣公司签了代发业务合同,每个月将员工工资打给对方,让对方给发工资,他们给报税,这个员工劳动合同是跟我们签还是跟劳务派遣公司签啊
您好, 一般是劳务派遣公司签订合同
律图青海
问题:劳务派遣合同和劳动合同有啥区别呢
劳动合同派遣合同之间的区别有:1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。派遣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而派遣合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;派遣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后;而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理。【法律依据】根据《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
顾倩
问题:你好,在吗?我是一名劳务派遣工,想咨询一下
您好, 您可以电询叙述一下您的情况帮助您分析,可以帮助您维权
顾倩
问题:劳务派遣人员合同到期,单位不续签合同,需要提前告知员工吗
您好, 一般情况下是会通知您的。
顾倩
问题:劳务派遣合同到期了公司没续签虽然在上班怎么办呢
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
姜龙辉
问题:您好,劳动纠纷,和中介签了一个劳动合同,中途劳务派遣的公司被查封,我们失业,然后给他们干私活,工资不走公帐,随意开支
您好,我是姜律师。建议您收集给公司干活的证据,只要正常出勤,就应该发工资。
顾倩
问题:我的劳动合同5年的到期,公司一直没给我。要我签劳务派遣,我不签,公司能陪一年两个月的工资吗?谢谢
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。您可以电询帮助您进一步分析情况
吴中
问题:居间合同适不适合 没有劳务派遣资质的,劳务中介或个人, 给出国工人签,出国居间合同
您好不适用,劳务派遣公司与派遣人员是劳动关系
魏立璇
问题:我们公司建筑装饰公司能签劳务派遣合同吗
你好,贵公司如果没有取得经营劳务派遣的行政许可是不能签订劳务派遣合同的。如果有劳务派遣的用工需求,可以与资质良好的劳务派遣公司签订派遣协议,由劳务派遣公司作为用人单位向贵公司提供劳务派遣用工。如果贵公司不想采取这种模式,也可以考虑采取直接建立劳务关系的模式,但要注意防范劳务用工风险,避免被认定为“名为劳务关系,实际为劳动关系”。您可以预约魏律师详细介绍有关情况,律师可以为公司劳资关系的梳理或经营管理方面提供进一步法律帮助。
北京群益律师事务所
问题:单位将劳动合同转成劳务派遣合同
您好,可以拒绝
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天津团民律师事务所
2022-08-18 11:39:45
找律师咨询
问题:年终发放的奖金可以当作发放的竞业禁止补偿金吗?
北京嵩高律师事务所
2022-08-18 11:28:41
社保是不能取出的,可以累计。
问题:早些时候在深圳交的社保,目前在北京工作,交的北京社保,什么那边已经停止缴费了,深圳那边的能取出吗?
吴中律师
2022-08-18 11:32:50
您好需要确定是否有相应管理规定
问题:公司以绩效考核不达标为由扣工资合法吗?
孙华坤律师
2022-08-18 11:34:56
肯定不合法
问题:公司以绩效考核不达标为由降薪40%公司以绩效考核不达标扣工资合法吗?
北京嵩高律师事务所
2022-08-18 11:26:35
应该及时结算或在合同约定时间结算
问题:公司把我辞退了工资是不是应该当时清完?
吴中律师
2022-08-18 11:00:58
您好社保等可要求公司补缴
问题:已离职一年多的前公司未全额缴纳五险一金,可以要求公司补交吗?
薛晓波主任律师
2022-08-18 11:10:51
可以要求补缴的。G
问题:在职期间单位没有给员工缴纳社保现在离职了可以要求原单位补缴或是赔偿吗?
侯义民律师
2022-08-18 10:14:35
你好,可以申请劳动仲裁要求支付工资
问题:拖欠工资的事,一年多了不给开支?
北京金标律师事务所
2022-08-18 09:45:31
您的诉求是什么呢
问题:我媳妇是北京社保,可以走社保?
北京金标律师事务所
2022-08-18 09:46:33
咨询税务部门
问题:工资8571扣多少钱个税?
薛晓波主任律师
2022-08-18 11:10:51
可以要求补缴的。G
问题:在职期间单位没有给员工缴纳社保现在离职了可以要求原单位补缴或是赔偿吗?
孙华坤律师
2022-08-18 11:34:56
肯定不合法
问题:公司以绩效考核不达标为由降薪40%公司以绩效考核不达标扣工资合法吗?
侯义民律师
2022-08-18 10:14:35
你好,可以申请劳动仲裁要求支付工资
问题:拖欠工资的事,一年多了不给开支?
北京嵩高律师事务所
2022-08-18 11:26:35
应该及时结算或在合同约定时间结算
问题:公司把我辞退了工资是不是应该当时清完?
天津团民律师事务所
2022-08-18 11:39:45
找律师咨询
问题:年终发放的奖金可以当作发放的竞业禁止补偿金吗?
吴中律师
2022-08-18 11:32:50
您好需要确定是否有相应管理规定
问题:公司以绩效考核不达标为由扣工资合法吗?
吴中律师
2022-08-18 11:00:58
您好社保等可要求公司补缴
问题:已离职一年多的前公司未全额缴纳五险一金,可以要求公司补交吗?
北京嵩高律师事务所
2022-08-18 11:28:41
社保是不能取出的,可以累计。
问题:早些时候在深圳交的社保,目前在北京工作,交的北京社保,什么那边已经停止缴费了,深圳那边的能取出吗?
北京金标律师事务所
2022-08-18 09:45:31
您的诉求是什么呢
问题:我媳妇是北京社保,可以走社保?
北京金标律师事务所
2022-08-18 09:46:33
咨询税务部门
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