1，关于劳动方面的法律没有对
旷工应该受到的处罚作出详细的规定，对于旷工的规定一般都是由公司自己制定公司规定，公司有自主权。2，公司通过制定旷工受到严重的处罚的情况就是为了避免员工旷工，减少员工旷工，如果罚款力度不强，不能起到警示作用。3，如果你的
工资高于或者等于三百，你旷工没有提供劳动，公司对你罚款三百是可以的。4，如果你的工资低于三百，公司对你罚款就具有惩罚的意思，这种情况只有公司有明确的规定并且你对该规定是知晓的，则公司可以对你进行罚款，否则是不可以的。5，考勤作为发放奖金的一项考核要素，你旷工了，达不到奖金考核的要求，就不能得到奖金了。
