合同未履行要求解除的违约责任

结论：当事人协商一致。解析：民法典规定，合同没有约定履行期限的，并不是解除合同的情形，当事人可以补充约定履行期限。但当事人协商一致的，可以解除合同。如果当事人签订的合同是双方当事人的真实意思表示，合同的内容符合法律规定，合法有效，依法应受法律保护。如果双方在合同中未约定解除条件的，依据《民法典》的规定，合同双方可以协议解除，协议不成的，可以通过诉讼或仲裁解除。法律依据：《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

单方终止合同违约责任一般是通过违约方支付违约金或者赔偿损失来进行处理，如果有定金的债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

您好！根据您所陈述的基本事实，结合国家法律及相关法规，本律师答复如下：如果用人单位违法解除劳动合同，则可要求用人单位按照每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。以上是汪志国律师根据您自行陈述而初步分析的倾向性意见，仅供参考！如您需要汪律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理此案，请带上相关材料到本所当面咨询！烦请来时提前预约！祝您一切顺利，事情得到圆满解决。

解除合同当然是你的权利，但是如果合同没有约定违约金的话，就看对方从什么角度来主张以及对方是否追究你的违约责任。因此，是否能够要回还是要结合合同条款具体综合考虑，可以适当考虑的一个情节是，如果这个合同切实履行，对方是否就只能收到中介服务费一万元，如果是，那么他不退回全额确实对你而言是不公平的，但如果合同切实履行完毕对方可以收到不只一万元的中介服务费，那么就要看多少才是合理的。如果你自己不好判断，可以和当地律师沟通看看