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1、固定工资劳动者,按照当初劳动合同约定的工资福利待遇,一般不包含加班费。
2、非固定工资劳动者,原工资福利待遇,可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。
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