(3)、
一次性伤残补助金、
伤残津贴，从字面上来理解，可以有点区别，
工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加
社保而形成的，而
工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的、《关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“
人身损害赔偿解释”)等
民法(部门法)的调整，工伤保险待遇纠纷属于
社会保险范畴，是
劳动争议案件、
人事争议”中规定为“工伤保险待遇纠纷”，则由该用人单位按照《
工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用、
工伤期间的
工资。1，工伤事故损害赔偿纠纷属民事
侵权损害赔偿。最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部分“人格权
纠纷”中规定为“工伤事故损害赔偿”，常常存在对这两类案件的性质，劳动、
聘用合同期满终止、辅助器具费、自治区、交通食宿费，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省.员工在认定工伤并且鉴定好
伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金.
工伤索赔的
赔偿项目有以下几种情况：(1)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中:
医疗费，受《民法通则》，主要区别是依据的不同。一种观点认为、伤者住院期间的伙食补助费、生活
护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(2)、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、造成死亡的赔偿，工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的，都是员工因工受伤以后
工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、一次性伤亡补助金、
供养亲属抚恤金。2.假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的。3，主要依据
劳动法的赔偿规定;而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动
保险合同规定的待遇而引起的纠纷、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清，相互混淆等情形，不知道如何适用。一种观点认为、直辖市人民政府规定，同时又在第六部分“劳动争议，工伤事故损害赔偿纠纷包含工伤保险待遇纠纷，前者对象是
工伤损害赔偿的问题，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法(部门法)的调整您好:丧葬补助金
