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春节加班
春节加班
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2022-04-11 12:34:23
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春节加班
朱黔
问题:朱律师您好,2021年我在乌苏一家工厂工作,现在拖欠工资3个月,未缴纳养老保险16个月,未支付节假日加班78天,未签订劳动合同16个月,为工作垫付有发票3449.5元,还有离职补偿。我想找一个律师帮我做劳动仲裁。我的电话139XXXX6454
您好!我们可以接受您的委托,申请劳动仲裁,请联系我们。
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问题:国家有没有规定加班工资打7折
国家没有规定加班工资打7折,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当依法支付劳动者的合法的加班费,不得非法克扣劳动者的加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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问题:请教一下加班费基数是以什么计算
加班费的计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外,加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数,除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:日工资除以8小时。
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问题:小时工加班有没有加班费
1、小时工加班是有加班费的。2、小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,超出的时间可以为加班,加班的费用与用人单位协商决定。3、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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问题:加班到晚上11点的工资是怎样的
工作日加班到晚上十一点,加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。工作日安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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问题:工作日加班到晚上11点加班时薪不低于
加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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问题:加班到晚上十一点,加班的时薪
加班到晚上十一点,加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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问题:加班的时薪不低于平时时薪的几倍
工作日加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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问题:国定节假日加班可以调休吗
只有在周末安排加班才可以进行调休,如果是在法定节假日安排员工加班,而之后又进行了调休的,这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行,不可以用调休替代加班工资。【法律依据】《劳动法》第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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问题:自愿加班是不是不给加班费
加班需用人单位与劳动者协商后再行安排,劳动者自我行为可以不支付加班费。当然,用人单位愿意支付的,也算尊重劳动者的劳动付出。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
顾倩
问题:公司以缺人为理由让我们加班(支付加班费)
您好,您也可以拒绝加班,可以向劳动监管大队进行投诉处理。
顾倩
问题:1、加班未发足额加班工资 2、年底的绩效奖金未发放 3、五险一金未足额缴纳(生育险,工伤险) 4、工资延迟发放
您好, 您的这种情况可以申请劳动仲裁解决,要求您的单位给您支付加班费,并补缴社保公积金等。
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孙可心律师
2022-08-14 11:13:22
你好!有劳动合同吗
问题:试用期被无缘无故辞退?
王雨昕律师团队
2022-08-14 11:44:30
您好,我们同事跟您联系
问题:我被学徒工告了,我名下有个公司?
肖国兵律师
2022-08-14 10:55:06
按你说的情况,属于违反劳动合法的行为,要看你具体的打算才能有合适的建议
问题:公司一直不发工资,什么时候用钱什么时候去支工资?
孙华坤律师
2022-08-14 11:51:04
具体欺诈情况
问题:被骗劳动力了劳务欺诈怎么要回钱?
顾倩律师
2022-08-14 09:32:57
您好, 是否签订相关的合同协议呢,建议您电询沟通帮您分析。
问题:我被劳务欺诈了 说是给我6000工资还给
付新岭律师
2022-08-14 07:50:22
您好,具体咨询一下主管机构
问题:康柏西普能报销吗?医院说打这个药不能报销?
顾倩律师
2022-08-14 11:09:54
您好, 您可以委托律师帮您办理,最大程度的维护您的合法权益
问题:我在一个客户家差几天干一个月了找他迟迟没给签合同咋办?
栢胜律师团队
2022-08-13 21:29:55
你好,不可以随便辞退,无故辞退的,需要向劳动者支付经济赔偿金
问题:退伍转业军人在乡企工作,给签的劳动合同,是一年一签的,劳动者没有范错误能随便辞退吗?
付新岭律师
2022-08-14 07:48:36
您好,要看搬离的地方是否远
问题:公司搬迁不跟着去员工有补偿吗?
邓昕宇律师
2022-08-14 09:33:16
申请什么
问题:我们门口人家工资超13万,能申请么?
王雨昕律师团队
2022-08-14 11:44:30
您好,我们同事跟您联系
问题:我被学徒工告了,我名下有个公司?
孙华坤律师
2022-08-14 11:51:04
具体欺诈情况
问题:被骗劳动力了劳务欺诈怎么要回钱?
邓昕宇律师
2022-08-14 09:33:16
申请什么
问题:我们门口人家工资超13万,能申请么?
付新岭律师
2022-08-14 07:48:36
您好,要看搬离的地方是否远
问题:公司搬迁不跟着去员工有补偿吗?
孙可心律师
2022-08-14 11:13:22
你好!有劳动合同吗
问题:试用期被无缘无故辞退?
肖国兵律师
2022-08-14 10:55:06
按你说的情况,属于违反劳动合法的行为,要看你具体的打算才能有合适的建议
问题:公司一直不发工资,什么时候用钱什么时候去支工资?
顾倩律师
2022-08-14 09:32:57
您好, 是否签订相关的合同协议呢,建议您电询沟通帮您分析。
问题:我被劳务欺诈了 说是给我6000工资还给
顾倩律师
2022-08-14 11:09:54
您好, 您可以委托律师帮您办理,最大程度的维护您的合法权益
问题:我在一个客户家差几天干一个月了找他迟迟没给签合同咋办?
付新岭律师
2022-08-14 07:50:22
您好,具体咨询一下主管机构
问题:康柏西普能报销吗?医院说打这个药不能报销?
栢胜律师团队
2022-08-13 21:29:55
你好,不可以随便辞退,无故辞退的,需要向劳动者支付经济赔偿金
问题:退伍转业军人在乡企工作,给签的劳动合同,是一年一签的,劳动者没有范错误能随便辞退吗?
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