超退休年龄人员辞退

管啊，申请劳动仲裁，要求给付赔偿金

上班途中迟到被单位开除是否合适，得看单位规章制度。若单位规定迟到严重可开除且公示过，开除可能合法；若只是偶尔迟到就被开除，可能违法。解决方案：先和单位沟通，看能否协商解决；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

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（一）当事人遇到竞业限制纠纷，应及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位违法辞退病假员工，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。 3.若单位能证明员工严重违规等属法定解除情形辞退，不用付赔偿金。

1.工作半年未签合同被辞退，劳动者可获得未签书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金两方面补偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资，此情形下劳动者可主张5个月工资作为双倍工资差额补偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，工作半年应支付一个月工资作为赔偿金；若有法定理由合法辞退则无需支付。 2.为维护自身权益，劳动者可先与单位就补偿事宜进行协商。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁来维权。

（一）员工辞职时，若单位没有为其提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，也没有竞业限制约定，员工提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），正常离职无需赔偿。 （二）若单位提供了专项培训费用，员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不会超过单位提供的培训费用。 （三）若员工有竞业限制约定，违反该约定就要按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

通常情况下，工伤保险是和其他社会保险一起作为整体缴纳的，不能单独缴纳。不过，兼职工作性质不同处理方式有别。若兼职属于非全日制用工，单位应按规定为你缴纳工伤保险；若只是普通劳务关系，单位无强制缴纳义务。你可与兼职单位协商，看能否通过其他商业保险保障工作期间风险。

1.老员工合同到期未续签仍工作，用人单位在不同情形下有相应赔偿责任。若主动提出不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若自应订立无固定期限劳动合同之日起未续签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但二倍工资支付受仲裁时效限制。 2.解决措施和建议： -劳动者可先和单位就赔偿事宜进行协商。 -若协商不成，收集工资条、工作证等相关证据。 -凭借证据向劳动监察部门投诉。 -也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳务派遣劳动合同无效时，劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。有过错方致合同无效给对方造成损害的，要承担赔偿责任，劳务派遣单位或用工单位有过错的，都需赔偿相应经济损失。 1.用人单位应依法支付劳动报酬，保障劳动者权益。 2.过错方要积极承担赔偿责任，体现公平正义。 3.合同无效后，双方停止履行无效约定。若就劳动报酬等无法达成一致，劳动者可先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果可进行仲裁；对仲裁结果不满还能提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

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1.公司违法降薪辞退员工需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者遇到公司违法降薪辞退，及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。公司应依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。