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延迟发工资可以要求赔偿吗

关于因工资延发放而要求相应赔偿的事宜,应该根据具体的情境予以考虑和判断。
通常而言,若雇主无正当理由地迟迟未将员工薪资支付到位,那么被聘用的员工有权利就此寻求各种形式的经济补偿
依据相关法定法规的约束,对于那些未能依照劳动合同的条约或者国家制定的相关规定,及时且足额给付员工劳动报酬的企业,当地劳动行政管理部门有权勒令其在指定期限内支付完毕;若是逾期仍未支付的话,则应引致雇主按照应付款项的百分之五十到百分之一百的比例,按捺其余款额向该名员工支付赔偿金
然而,我们也必须明确,劳工在争取自己权益之前,必须首先向劳动监察部门进行申诉,或者向劳动仲裁机构提交申请,同时还需保存好所有与此事相关的证据,例如劳动合同副本、工资清单、出勤记录等等,以此来证实雇主确实存在延发工资行为。
最新修订:2024-10-20
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