辞职时单位让我赔违约金怎么办

法律分析： （1）劳动者工作三个月未获工资，可先与用人单位协商，既能要求支付工资，还能了解拖延缘由，这是较为温和且直接的解决方式。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。 （4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （5）用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。 提醒： 维权过程要注意保留好各类证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）工伤停工留薪期通常以12个月为限，这是一般性规定，保障了工伤职工在受伤初期有合理的休养和治疗时间。 （2）对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长停工留薪期，但延长上限为12个月，这平衡了职工需求和企业负担。 （3）若超过24个月，要通过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级确定待遇，使职工待遇与伤残情况相匹配。 （4）评定伤残等级后，停工留薪期结束，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 （5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，体现了单位对职工的责任。 提醒：工伤职工要及时申请劳动能力鉴定，单位应依法承担护理等责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于国家机关工作人员，应加强廉政教育，提高法律意识，单位内部建立严格的工资审核监督机制，防止利用职务便利虚报冒领工资，构成贪污罪。 （二）非国家工作人员所在单位，要完善内部管理制度，明确岗位职责和工资发放流程，避免员工利用职务便利虚报冒领工资，构成职务侵占罪。 （三）对于不涉及职务便利的欺诈行为，用人单位招聘时加强背景调查，发工资时核实信息，防止被诈骗，数额较大时可能构成诈骗罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

（一）员工因工作原因受伤被认定为工伤，单位应在停工留薪期内，按原工资福利待遇按月给员工支付工资，员工可要求单位按时足额发放。 （二）若不是工伤，在法定医疗期内，单位要支付病假工资或疾病救济费，员工可了解当地相关标准，若单位支付低于当地最低工资标准80%，可与单位沟通。 （三）既非工伤又过法定医疗期，员工未提供劳动，单位可不支付工资，但会按单位规章制度处理，员工需遵守单位合理制度。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析： （1）工地老板未签订劳动关系，劳动者收集证据极为关键。工资支付凭证、工作证等能直接证明事实劳动关系存在，是后续维权的基础。 （2）劳动纠纷发生后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令老板改正，若老板违法还可能受处罚，保障劳动者权益。 （3）向劳动仲裁机构申请仲裁能让劳动者获得未签订书面劳动合同的双倍工资（最多11个月），并补签劳动合同。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 （4）劳动者日常增强证据意识，妥善保存工作相关材料，可在维权时提供有力支持。 提醒： 劳动者收集证据要注意合法性和关联性，不同案情维权方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）明确主体是关键，要先确定工地项目部所属的是公司还是其他组织，这关系到后续责任的承担主体。 （2）有合同依据的情况下，协商是首选方式，与项目部友好沟通争取达成还款协议，和平解决问题。 （3）若协商无果，收集证据至关重要，合同、结算单、聊天记录等都能证明债务关系和金额，为后续维权提供有力支撑。 （4）若项目部无独立法人资格，向其所属法人主张权利是合理合法的。 （5）对于涉及农民工工资问题，向劳动监察部门投诉是有效途径。 （6）劳动报酬纠纷可申请劳动仲裁，非劳动关系则可向法院起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者明确诉求并要求公司给出支付时间，若公司有支付意愿，能高效解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资标准的材料至关重要。劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应密切关注仲裁时效问题。按月分别计算仲裁时效时，及时对未超一年的月份主张双倍工资，避免部分月份因超时效无法主张。 （二）若打算从劳动关系终止之日起计算仲裁时效，需确保在终止之日起一年内提出主张，这样能涵盖所有应支付双倍工资的期间。 （三）当劳动者在用人单位工作满一年仍未签合同，应知晓视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张双倍工资最多支持11个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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法律分析： （1）公司答应支付工资却未履行，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，与公司就拖欠工资问题沟通并保留记录，能为后续维权提供证据支持。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径，需提交仲裁申请书及证明劳动关系的证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。 （4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。在维权全程，收集和保存如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。 提醒： 维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当公司突然不让上班，劳动者首要任务是与公司沟通并保留证据，这是后续维权的基础。沟通中获取的信息能明确公司解除劳动关系的意图和理由，证据可在后续维权时证明双方沟通过程。 （2）若公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，恢复工作；二是不要求继续履行或合同无法履行时，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，工作年限决定了补偿金额。 （3）劳动者还可借助外部力量维权。向劳动监察部门投诉，能促使行政机关介入调查；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内，准备好相关证据材料。 提醒： 维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工厂搬迁时，若劳动合同因搬迁变更或解除，员工在节假日加班的，工厂支付加班费有明确标准。法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬。这是为保障员工在特殊工作时间的合法权益。 （2）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行且工厂提出解除合同，需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。 提醒： 员工遇到工厂搬迁涉及的节假日补偿和合同解除问题，要留意加班证据的收集。不同情况补偿不同，建议咨询以获取针对性分析。