劳动争议发生后一般情形下不经过不能直接提起诉讼

1.劳动者在工地干活被拖欠工资时，可通过多种合法途径维权。在遇到此类情况，应冷静运用法律手段保障自身权益。 2.具体解决措施和建议如下： -先尝试与用人单位协商，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这有助于后续维权。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，借助行政力量促使单位限期支付工资。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 -若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资，劳动者有权离职并维护自身权益。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。 1.离职程序：劳动者以拖欠工资为由解除合同，需书面通知单位，可采用邮政快递等方式送达并保留凭证，以保障自身行为合法合规。 2.权益主张：离职后，劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，按法定程序操作，确保自身权益得到有效维护。

（一）若公司自用工之日起超一个月不满一年未续签劳动合同，劳动者可收集工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付从合同到期第二个月起最多十一个月的双倍工资。 （二）若超过一年未续签，劳动者可要求公司补订无固定期限书面劳动合同。 （三）若与公司就赔偿等事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）劳务合同具有法律效力，约定的薪酬未发放属于违约行为。友好协商是解决问题的第一步，明确告知对方合同约定与未支付事实并要求限期支付，能以和平方式解决纠纷。 （2）若协商不成，收集证据至关重要。劳务合同可证明双方的权利义务关系，工作记录能体现工作完成情况，沟通凭证和工资支付记录可反映薪酬支付情况。这些证据是后续维权的关键。 （3）向法院提起诉讼是有力的维权手段。以违约为由，可要求对方支付薪酬并承担违约责任，赔偿损失。诉讼需遵循法定程序，配合法院工作，以保障自身权益。 （4）发送律师函也是一种有效方式，能对对方起到威慑作用，促使其履行支付义务。 提醒：不同案件证据收集难度和证明力不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位要严格按照法定程序和正确地址邮寄解除通知，确保地址准确无误，避免因地址错误导致送达瑕疵。 （二）在邮件详情单上清晰注明文件内容为“解除劳动合同通知”，让员工知晓邮件性质。 （三）留存好邮寄详情单、物流信息等相关证据，以便在发生纠纷时证明送达流程的合法性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位邮寄解除劳动合同通知是履行解除合同告知义务的体现，需遵循法定程序和诚信原则确保通知有效送达。

法律分析： （1）当用人单位未签劳动合同且不支付保底工资时，劳动者维权第一步是收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。 （2）劳动者可先与用人单位协商，提出支付保底工资和补签合同的要求，和平解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工超过一个月不满一年未签合同的，单位需支付双倍工资。 （5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者收集证据时要注意其真实性和有效性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

法律分析： （1）证据收集是关键，农民工需尽可能收集聊天记录、合同、证人证言等证据，以此证明工资数额、工作事实以及对方虚构事实等情况，为维权提供有力支撑。 （2）向审理案件的法院提出对方虚假诉讼的情况，法院会进行审查。若认定属于虚假诉讼，会根据情节轻重对相关个人或单位进行罚款、拘留，构成犯罪的将依法追究刑事责任。 （3）可向公安机关报案，要求立案侦查，借助刑事手段维护自身合法权益。 （4）因虚假诉讼遭受损害的，农民工能另行提起民事诉讼，要求侵权人赔偿经济和精神损失。 提醒： 收集证据时要注意合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的维权方案。

法律分析： （1）依据法律规定，劳动合同补偿金支付年限一般根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （3）若劳动者月工资未达到上述标准，经济补偿支付年限不受十二年限制，而是按照实际工作年限计算。 提醒： 劳动者需明确自身工资水平与当地职工月平均工资的关系，以确定补偿年限。不同工资情况补偿计算方式不同，建议咨询以精准分析。

（一）老板威胁但未实际解除劳动关系时，员工要及时留存威胁相关证据，如聊天记录、录音等，为后续可能的维权做准备。 （二）老板以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可马上解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）老板违法解除劳动合同，员工可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先和老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.与中介协商：和中介提出及时支付工资的要求，协商时保存好聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向其投诉，中介会被调查处罚。投诉要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。 3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁结果有法律效力。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉维权。

法律分析： （1）劳动者申请财产保全受《民事诉讼法》约束。在情况紧急时，可在仲裁或诉讼前申请诉前财产保全。申请地点包括被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院，且必须提供担保。法院会在48小时内作出裁定，裁定保全的会立即执行。若申请人在法院采取保全措施后30日内未依法提起仲裁或诉讼，法院将解除保全。 （2）劳动者还能在仲裁或诉讼过程中申请财产保全。通常需向受案的仲裁委或法院提交书面申请并说明理由。法院可责令其提供担保，不提供则驳回申请，裁定采取保全措施的会立即执行。 提醒：劳动者申请财产保全无论是诉前还是诉中，都要重视担保问题，且诉前保全后要及时启动仲裁或诉讼程序，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当公司未签合同且不支付基本工资时，劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 （2）与公司协商是解决问题的第一步，直接要求公司支付基本工资。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令公司支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若未签合同且用工时间在一个月至一年之间，可要求公司支付二倍工资，且仲裁要在知道权利被侵害一年内提出。 （5）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。