针对
试用期间被解雇是否应当得到
赔偿及具体数额的问题，其答案依据情况而定，没有一种统一的说法。
若用人单位能够提供充足的
证据来证明
劳动者在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，那么该公司便有权在试用期内解除与劳动者之间的
劳动关系，且无需承担任何
赔偿责任。
然而，如果用人单位无法提供有效的证据来支持其解雇决定，那么这将被视为非法解雇行为，此时用人单位必须按照法律规定向劳动者支付相应的
赔偿金。
关于
赔偿金额的计算方式，根据我国现行的
劳动法规定，
经济补偿将依照劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的
工资作为补偿；对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
因此，试用期内被解雇是否应该获得半个
月工资的赔偿，取决于解雇的具体原因及其相关证据。
在此过程中，您需要仔细核实用人单位解雇您的理由是否合法、合理，同时还需要确保用人单位已经提供了足够的证据来支持其解雇决定。
