认定完工伤以后去找哪个理赔

十级工伤骨折赔偿数额依具体情况而定。赔偿包含多项，一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府规定；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合条件的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等按当地标准执行。 解决措施与建议如下： 1.应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定具体赔偿数额。 2.留意省级政府对一次性工伤医疗和伤残就业补助金的标准规定。 3.所在单位要按月正常支付停工留薪期工资，保障权益。 4.治疗时确保医疗费符合相关目录和标准，顺利从基金支付。 5.了解当地住院伙食补助费等标准，保障自身应得赔偿。

法律分析： （1）工伤认定有多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，都符合工伤认定条件。 （2）因履行工作职责遭暴力等意外伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，也可认定为工伤。 （3）上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害也属工伤。还有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。 （4）但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。 提醒：认定工伤需严格对照法律规定情形，收集好相关证据。不同情况认定复杂，建议咨询进一步分析。

（一）上下班途中因非本人主要责任交通事故骑电动车摔倒，要及时报警，让交警出具交通事故责任认定书，凭借此认定结果申请工伤认定。 （二）工作时间和工作场所内，因工作原因骑电动车摔倒受伤，应保留好相关工作证明、受伤过程的证据，向单位提出工伤认定申请。 （三）上下班途中自己不小心摔倒负全部责任的，不用进行工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

律师收费受多种因素影响，十级工伤案件收费方式多样。按件收费在经济欠发达地区可能几千元，发达地区则可能上万；按标的额比例收费，比例在5%-30%，赔偿金额少比例高，金额大比例低；还有风险代理，前期付少量费用，后期按执行到位金额10%-50%收费。 为合理选择律师，可采取以下措施：一是多咨询几家律所，充分了解不同律所的收费标准和服务内容；二是与律师进行充分协商，明确收费方式和具体金额；三是综合考虑律师的经验、知名度等因素，而非仅关注费用。这样有助于在保障自身权益的同时，获得性价比高的法律服务。

你好，伤情严重吗怎么样了呢

法律分析： （1）申请工伤时委托律师代办符合法律规定，当事人有委托代理人参与工伤认定等事宜的权利。 （2）律师具备专业知识和经验，能高效准确地准备申请材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明等，保证材料符合要求。 （3）律师可根据具体情况准确运用法律规定，清晰阐述工伤认定理由，这有助于提高认定的成功率。 （4）在和用人单位、社保部门沟通协调期间，律师能够更好地维护当事人合法权益。 （5）委托律师时需签订委托协议，明确委托事项、权限和费用等内容，以此保障双方的权利义务。 提醒：委托律师时要仔细审查协议条款，不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请期限，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经同意申请时间可适当延长。 （2）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。 （3）社会保险行政部门受理申请后，一般应在60日内作出工伤认定决定；对于事实清楚的，需在15日内作出；对受理的事实清楚、权利义务明确的申请，也应在15日内作出决定。 提醒： 用人单位和职工都要注意申请时间，错过期限可能影响权益。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤处理，首先要及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。然后尽快去认定工伤，拿到认定结果后做劳动能力鉴定。根据鉴定等级，可主张相应赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不配合，可通过法律途径维权。要注意在规定时间内申请，别错过时效。

五级工伤职工继续上班赔偿情况明确。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残是18个月本人工资。同时保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，单位还需按规定缴纳各项社会保险费，若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位补足差额。若职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 解决措施及建议： 1.工伤职工应了解自身权益，及时与用人单位和工伤保险部门沟通，确保各项赔偿落实。 2.用人单位要依法履行责任，合理安排工作，按时发放伤残津贴和缴纳社保。 3.相关部门加强监管，保障工伤职工权益，对违规用人单位进行处罚。

下班坐公交骨折是否算工伤要视情况而定。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。若坐公交骨折是公交发生交通事故且员工非主要责任，能认定为工伤；要是因自身不小心、突发疾病等非交通事故原因造成骨折，通常不能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.员工若认为符合工伤认定条件，要及时收集相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等。 2.员工收集好证据后向单位提出工伤认定申请。 3.单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 上下班交通违章受伤是否算工伤取决于员工在事故中的责任划分，非本人主要责任可认定，本人主要或全部责任通常不能认定。 法律解析： 根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若员工在交通违章中承担主要责任或全部责任，像闯红灯、酒驾这类情况导致受伤，一般不能认定为工伤；而若员工虽有交通违章行为，但在事故中负次要责任或同等责任，符合相应条件，就可以认定为工伤。因此，对于交通违章受伤能否认定工伤不能简单判定。如果大家在工伤认定方面存在疑问，想进一步了解相关法律细节和自身权益，可随时向我或专业法律人士咨询。

结论： 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且在合理路线和时间内，可认定为工伤，认定需以相关法律文书或法院生效裁决为依据，要及时收集证据申请认定。 法律解析： 根据法律，认定上下班途中的工伤有两个关键条件。一是事故为非本人主要责任，这要以相关机关法律文书或法院生效裁决来判定。二是要在合理时间往返于工作地与住所等地的合理路线上。比如下班顺路买菜，属于日常工作生活所需活动，在此过程中遭遇符合条件的事故，也能认定工伤。及时收集证据并按规定申请工伤认定十分重要，这能保障权益。若遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和处理流程。