在女性哺乳期间，用人单位单方面无理由
解除劳动合同属于违反法律规定的行为。
针对这类情况，法律所规定的
赔偿金计算方法为：以
经济补偿标准为基础，乘以两倍之数额。
具体来说，经济补偿的计算依据是
劳动者在当前所在用人单位工作的时间，前提条件是每满一周年，向劳动者支付一个月的
基本工资作为补偿。
然而，对于连续工作满六个月但是未满一年的情形，将被视为已经工作了一年；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需要向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
至于所谓的“
月工资”，实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均
工资。
特别要说明的是，此处提到的“月工资”应该依据劳动者实际获得的工资进行计算，其中就包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
若您不幸遇到类似情况，我们强烈建议您妥善保存相关
证据，例如
劳动合同、工资条、辞退通知书等等，以便更好地保护自己的合法权益。
