当企业出于种种不良意图而擅自对员工进行岗位调整时，明显违背了劳务协议所约定的内容以及国家相应的法律
法规，从而使得受雇人士无端地遭受离任之屈辱。这种情况即属于用人单位没有依照劳务协议的条款向员工提供应有的工作环境，必须得到及时纠正与
责任人追责。为此，您需要搜集并整理出相关的
证据资料，比如调岗通知书、与公司就此问题进行交涉的详细记录、劳务协议等等，以此来证实岗位调动的不合理之处以及您被迫离开原岗位的事实。在提交劳动
仲裁的请求书中，务必明确阐述您的具体诉求，例如要求公司支付相应的
经济赔偿金等等。值得注意的是，劳动仲裁存在时效性的限制，通常为一年，自
当事人知晓或应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起。因此，我们强烈建议您尽早做好相关的准备工作，以保护自己的合法权益不受侵犯。
