劳动仲裁强制执行后仍然不还钱怎么处理

一般情况下，自愿离职没有补偿金。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此为由自愿离职，单位就得给补偿金。解决方案就是先看看单位有无上述违法情形，若有，可收集证据，和单位协商补偿；协商不成，可申请仲裁维权。

薪级工资计算和工作年限、职称等有关。一般先确定薪级，工作年限长、职称高，薪级可能就高。然后依据薪级对应相应工资标准。比如工作几年对应哪个薪级，该薪级对应工资是多少。若对自己薪级工资有疑问，可找单位核对工作年限、职称认定等信息，看计算是否有误，有错误可协商更正。

判定与用人单位是否构成劳动关系，主要看单位和劳动者是否符合主体资格，单位制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位管理并从事其安排有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。若有争议，可协商，协商不成可通过合法途径解决。

公司要求你让出一半区域致工资减少，这属于变更劳动合同内容，按法律得和你协商一致。你不愿的话，可与公司沟通，说明现有区域工作量饱和，让出会影响收入。若公司坚持，你可收集相关证据，通过合理途径维权，比如向调解组织申请调解等，以保障自身权益。

这种把周六额外劳务报酬算在基本工资的做法是否合法合规，要看劳务协议约定。协议只约定五天工作制，没提及周六报酬，单位这么算不合理。解决方案是和单位协商，明确周六报酬性质和标准，重新约定工资构成；协商不成，可考虑通过法律途径维护权益，比如提起民事诉讼。

法律分析： （1）仲裁生效后向法院申请强制执行是常见且有效的途径。法院会全面查询公司各类财产，如银行账户、不动产、车辆等，通过查封、扣押、冻结及拍卖变现来支付拖欠工资。 （2）当公司暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，一旦发现公司有新的可供执行财产，就可再次申请执行。 （3）若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内承担责任，保障劳动者权益。 （4）若公司符合破产条件，申请公司破产是可行办法。在破产清算程序中，职工工资作为优先受偿债权，能从破产财产中优先获得清偿。 提醒：申请强制执行等程序有法定流程和时间要求，且不同案件情况有别。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析和处理。

法律分析： （1）劳动合同期满解雇补偿与否要看具体情形。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝，此时终止合同用人单位无需给经济补偿。比如原合同薪资、福利等条件不变或更好，劳动者不想继续工作，这种情况用人单位无补偿义务。 （2）若用人单位不同意续订，或者降低条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位要支付经济补偿。 （3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到合同期满解雇情况，要注意区分用人单位是否存在降低条件续订情形，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

企业裁员分两种情况： 一是经济性裁员。裁减二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，企业需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。裁员时优先留用签长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。 二是非经济性裁员。不足二十人且占比不足百分之十，企业与员工协商一致解约并支付补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

法律分析： （1）单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。劳动者上班快满一年，按规定经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以此时单位要支付两个月工资赔偿。 （2）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。 （3）双方协商一致解除劳动合同，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 提醒： 劳动者要注意保留工作证据，遇到纠纷时，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）我国法律一般没有劳动仲裁三倍赔偿金的规定，常见的是两倍赔偿。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。 （2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者若觉得用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，要收集好相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁来主张二倍赔偿。 提醒： 劳动者申请仲裁时要确保证据充分有效，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）若想让单位承担律师费，在签订劳动合同时，可与单位明确约定发生劳动争议时，败诉方承担对方律师费，以便在仲裁胜诉后按约定要求单位承担。 （二）了解当地关于劳动仲裁律师费承担的特殊规定，比如在深圳，劳动者可在不超过五千元范围内主张由用人单位承担律师费。 法律依据：根据相关司法实践和各地政策，虽然法律未普遍规定用人单位承担劳动者律师费，但尊重当事人之间的合同约定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

无合同离职后被拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。未签订合同及被拖欠工资的行为侵犯劳动者权益，单位除支付拖欠工资，超过一个月不满一年未签书面合同的还需支付双倍工资。 具体维权步骤如下： 1.收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。 2.与单位协商，要求支付拖欠工资。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。