在我国现行的法律
法规中并未明确规定
劳动合同最短期限，因此此项内容可以通过用人单位与
劳动者进行充分的协商协商之后加以确定。
双方依据自愿原则，既可以选择约定较短的六个月或一年期限的劳动合同，同时也能够采纳较长的五年或十年期限的劳动合同，甚至是无固定期限的劳动合同也是完全可行的。
依照《中华人民共和国
劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）中的相关条款，第十二条对劳动合同的种类进行了详细划分，包括但不限于
固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
在实际操作过程中，雇主和员工均可自由协商选用何种类型的劳动合同，然而如需设置
试用期的话，则应按照相关规定加以
严格执行。
此外，《劳动合同法》中的第十九条也提供了相应的指引，具体包括如下数点:
对于期限介于三个月至一年间的劳动合同，试用期限定不得超过一个月;
而对于期限大于一年而不足三年的劳动合同，试用期亦不得超出两个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者
协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
