若在离职时,企业恶意克扣员工薪资,您可以选择向相关监管机构进行投诉解决。
依据相关法律法规,如果企业未能按照双方签署的劳动合同中所约定的条款,或者违反了国家相关法律规定,未能及时足额地向员工支付劳动报酬,那么由当地劳动行政管理部门有权利对其发出限期支付报酬的指令;
若企业仍未按时执行命令,劳动行政管理部门有权要求其按照应支付金额的百分之五十至百分之百的比例,向员工额外支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条
用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。