工伤员工的薪资福利标准通常参照其在工伤发生或职业病发前十二个月期间所积累的缴纳社会保险费用的平均月收入水平来确定。
当因职务原因而遭遇事故伤害或患上职业病并经过正式的工伤认定程序后，员工将有权享有相应的工伤保险待遇。
在此过程中，如果经过劳动能力鉴定被判定为失去劳动能力，那么他们还可以依法享受到相应的伤残待遇。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
