关于工伤认定中第九等级所对应的工伤权益保障措施方面,我们提供以下几项详细内容:
首先是一次性的伤残补助金,第九等级的员工有权获得相当于其9个月个人月度工资总收入的赔偿;
其次,在治疗及休养期间,用人单位有义务按照正常工作时的薪酬福利标准支付劳动者劳动报酬;
再者,医疗、交通以及食宿等相关费用将由工伤保险基金全额承担;
最后,我们还会提供额外的其他各项权益保护待遇。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。