超过劳动争议仲裁15天还能提出诉讼么

法律分析： （1）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维权方式。劳动者准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门便会介入，责令老板限期支付工资，有助于快速解决问题。 （2）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径。需在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委经过审理后作出的裁决具有强制执行力。 （3）对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。有老板出具的欠条时，还能直接起诉要求支付工资，法院会依据事实和法律进行判决。 提醒： 维权过程中要注意保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同和公司规章制度是判断公司扣减绩效是否合理的重要依据。员工应仔细查看其中关于绩效评定和扣减的规则，以此确定公司行为是否合规。 （2）当公司扣减绩效缺乏合理依据或不符合规定时，与公司沟通协商是较为温和的解决方式，能促使公司给出解释并纠正错误。 （3）若协商无果，收集相关证据后向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理。同时，向劳动争议调解委员会申请调解，也是一种平和解决纠纷的途径。 （4）若前面方法都无法解决问题，员工可在规定时效内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。 提醒： 处理公司扣减绩效问题时，要注意及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）与老板协商是解决工资拖欠问题的首选途径。协商过程中保留证据，能在后续可能的纠纷中作为权益维护的有力支撑。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，这是一种有效的外部干预手段。 （3）申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和的方式达成调解协议，化解矛盾。 （4）若上述方式都行不通，申请劳动仲裁是关键步骤。员工需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 员工在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）工地老板拖欠工资，劳动者维护权益有明确途径。需先收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这是维权基础。之后可与老板协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求老板支付工资及逾期支付的赔偿金。 （2）夫妻离婚分协议离婚和诉讼离婚。双方就离婚、财产分割、子女抚养等达成一致，可签离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。若无法达成一致，一方可向法院提起离婚诉讼，由法院判决。被拖欠的工资若属于夫妻共同财产，在离婚时应一并处理。 提醒： 劳动者维权要及时收集和保存好证据。离婚时涉及财产分割较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）公司倒闭时，员工有权利获得工资报酬与经济补偿。公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后就要支付职工工资，这保障了员工基本权益。 （2）员工可通过劳动仲裁索要工资。劳动仲裁需准备相关证据，像劳动合同能证明双方劳动关系，考勤记录体现工作时长，工资条反映工资标准等，然后向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。 （3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付，员工可向法院申请强制执行。 提醒： 员工申请劳动仲裁要注意收集齐全证据，申请强制执行需按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动争议起诉律师收费无固定标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响，收费方式多样，具体费用需与律师协商。 法律解析： 根据相关规定，市场调节价的法律服务收费由律师事务所与委托人协商确定。劳动争议起诉律师收费会受多种因素影响。在经济欠发达地区，简单案件收费可能只需几千元，而在北上广深等发达地区，收费范围从几千元到数万元。若案件涉及金额大、证据收集难、法律关系复杂，收费会提高。律师收费方式包括计件收费，适用于不涉及财产关系案件；按标的额比例收费，按争议金额一定比例收取；风险代理收费，先收基本费用，胜诉后按约定比例收取报酬。如果大家在劳动争议起诉中对律师收费有疑问，或者对劳动争议相关法律问题存在困惑，可向专业法律人士详细咨询。

法律分析： （1）当公司两个月未发工资时，与公司协商是一种温和的维权方式。通过沟通，明确表达支付工资的诉求并确定支付时间，有助于和平解决问题。 （2）协商不成向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，对逾期不支付的，会责令加付赔偿金，可对公司形成一定威慑。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证件及能证明劳动关系和工资未支付的证据。仲裁审理有时间限制，一般45日内审结，特殊情况可延长15日。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。 提醒： 劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。

法律分析： （1）追讨工资的前期流程。劳动者遇到公司不发工资，可先申请劳动仲裁，获取生效的仲裁裁决书；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉得到生效判决书。 （2）申请强制执行。当公司不按生效法律文书支付工资，劳动者要在规定履行期满后的两年内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书原件等材料。 （3）法院执行措施。法院受理后会查询公司财产，针对存款、收入、房产等采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施来执行工资款项。 提醒： 申请强制执行要注意在规定时间内进行，且准备好完整材料。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

结论： 农民工追讨工资起诉，诉讼费用一般由败诉方负担，特殊情况按规定分担；符合条件可申请缓交、减交或免交。 法律解析： 依据相关法律，在农民工追讨工资的诉讼中，通常诉讼费用由败诉方承担，若胜诉方自愿承担则另当别论。要是部分胜诉、部分败诉，法院会依据案件实际情况确定当事人各自承担的费用数额。对于共同诉讼当事人败诉的，法院会根据其对诉讼标的的利害关系来决定费用分担。同时，农民工以用人单位为被告追讨工资，符合法定情形时能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用，这一规定体现了对弱势群体的司法关怀。如果您在追讨工资诉讼费用方面存在疑问，或者不确定自身是否符合申请减免费用的条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资问题的基础途径。劳动者有权要求用人单位说明延迟发工资的原因并确定具体发薪时间，通过和平沟通解决纠纷，维护自身权益。 （2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是一种有效的方式。劳动监察部门作为监管机构，有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资，保障劳动者的合法报酬。 （3）向劳动争议调解组织申请调解能为双方提供一个协商解决的平台。达成调解协议后，用人单位有义务履行，使劳动者的工资得到保障。 （4）劳动争议仲裁是较为正式的法律途径。劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。 （5）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。 提醒： 在解决工资问题过程中，要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）兼职未做到约定时间是否支付违约金，关键看合同约定。若合同明确规定未做满期限需支付违约金，且此约定不违法，违约方通常要按约定支付。 （2）违约金数额需合理。当违约金过高时，违约方有权请求法院或仲裁机构进行适当调整。 （3）若合同中未对违约金作出约定，违约方一般无需支付。 （4）若存在不可抗力因素，或者是用人单位存在过错等合法理由导致未做到约定时间，违约方同样无需支付违约金。例如单位未按约定支付报酬，劳动者可依法解除兼职关系。 提醒：签订兼职合同前应仔细审查违约金条款，若遇到不合理的高额违约金约定可提出修改。不同情况对应法律处理不同，建议进一步咨询分析。

没签劳动合同给公司送货出事故，若能证明存在事实劳动关系，公司一般要担责。公司要承担员工因事故导致的工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资等。若员工对事故有重大过错，可能会减轻公司部分责任。解决方案是先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，再去认定工伤，按工伤程序索赔。