在劳动者因工负伤后，若其选择与用人单位协商解决此事，而非采用法律手段进行维权，那么事后被认为遭受了损失，这是完全可能发生的情况。
然而，如果在此过程中，双方已经进行了相关工伤认定及伤残程度鉴定程序，并且签订的协议没有受到任何欺诈、威胁或不道德行为影响，那么我们应当将这份协议视为是经过双方自愿达成的。
反之，如果没有先进行工伤认定及评级，那么这份协议缺乏客观事实依据，这时法院便有权判定它属于无效。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
