(一)企业破产时,职工要及时关注企业破产清算进展,向管理人申报自己的工资、医疗补助等权益。
(二)核对工资赔偿计算是否准确,涵盖正常工作时间工资、加班工资等,依据劳动合同约定和相关法规判断。
(三)若对工资等债权清单记载有异议,先要求管理人更正,若管理人不更正,可向法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。