工资拖欠两年能要回来吗

法律分析：
（1）工资拖欠两年仍有要回的可能，关键在于确认是否存在中断诉讼时效的情况。像向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，一旦存在这些情形，诉讼时效将重新计算。
（2）解决途径多样。可先和用人单位协商，尝试让其支付拖欠工资。若协商无果，就要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
（3）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

提醒：
注意保留好能证明主张权利的相关凭证，以确保诉讼时效中断。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）确认中断诉讼时效情形，保留向单位主张权利或向有关部门请求权利救济的相关证据，使诉讼时效重新计算。
（二）先和用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.即便工资被拖欠两年，仍有机会要回。若有向单位主张权利、请求部门救济等中断诉讼时效的情况，时效会重新计算。

2.先与单位协商支付拖欠工资，协商不成则收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。有工资欠条可直接起诉。法律保障劳动者获酬权，积极维权有望拿回工资。

结论：
工资拖欠两年仍有要回的可能，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便工资被拖欠两年，若存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等中断诉讼时效的情形，诉讼时效会重新计算。劳动者可先与用人单位协商支付拖欠工资。协商无果，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。之后可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；若有工资欠条，可直接起诉。法律全力保障劳动者获取报酬的权益，积极维权能增加要回工资的几率。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。

工资拖欠两年仍有要回的可能。关键在于确定是否存在中断诉讼时效的情况，像向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，这些会使诉讼时效重新计算。

要回工资可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
5.若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者积极维权，要回拖欠工资的机会较大。