吊车老板拖欠工资咋办

1.通常企业不能因员工不同意调岗而开除，调岗属变更合同，要和员工协商一致并书面确定，员工有权拒绝擅自调岗。 2.企业以此开除员工属违法解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，企业按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。 3.若调岗合理必要且保障员工权益，员工无理由不服从，企业解约可能合法。

法律分析： （1）用人单位的辞退情况不同，赔偿结果也不同。当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若用人单位违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。 （3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （4）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位辞退员工时需严格依据法律规定判断是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，应准确计算自己应得赔偿，情况复杂时建议咨询专业分析。

用人单位拖欠工资，员工可多途径维权。员工应积极维护自身权益，用人单位也需履行支付工资的法定义务。 具体维权途径如下： 1.与单位协商。员工可直接要求单位支付工资，这是最直接的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期未支付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 3.向劳动争议调解组织申请调解。通过调解组织的介入，促使双方达成解决方案。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 用人单位必须依法及时足额支付工资，否则将承担法律责任。

员工经济赔偿最高额分情况而定： 用人单位违法解除或终止合同，赔偿金按经济补偿标准两倍算。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高12年。这种情况赔偿金上限是当地上年度职工月均工资三倍乘12再乘2。 其他情况要依具体法律关系和事实判断。

结论： 遭遇拖欠工资，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇拖欠工资时，先与用人单位协商并留存证据是理性的第一步，这有助于和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付，能有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解以及劳动争议仲裁委员会的仲裁，都是法定的解决途径。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。而有工资欠条且无其他争议直接起诉，简化了流程。若在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 公司无故扣工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，公司该行为违法，员工权益受法律保护。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司无故扣工资违反了此项规定。员工首先可与公司协商解决，协商时保留好相关证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院。若员工在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。

法律分析： （1）公司解聘50周岁员工的赔偿情况需具体判断。若公司依据合法理由，如员工严重违反规章制度解聘员工，根据法律规定，公司无需支付赔偿。 （2）若公司属于违法解除劳动合同，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）通过举例能更直观理解，如员工工作一定年限且有相应月平均工资，违法解聘赔偿金可按上述公式算出。 提醒： 员工遭遇解聘要先判断公司解聘是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

1.离职申请不一定能有力证明被迫离职。离职申请通常体现员工主动离职意愿，单独的离职申请证明被迫离职效力较弱。 2.若员工能证明离职申请是在被胁迫、欺诈等违背真实意思的情况下签署，可借助其他证据佐证被迫离职事实，如公司威胁刁难的聊天记录、录音，调岗降薪通知等。将离职申请与这些证据结合，能增强证明力。 3.判断是否为被迫离职，需综合多方面证据进行认定。员工应注意收集保存相关证据，当面临可能的被迫离职情况时，及时留存能反映公司不当行为的各类证据，以便在需要时维护自身权益。

（一）当员工存在过错情形时，用人单位辞退需收集充分证据，如员工违反规章制度的书面记录、失职造成损害的相关报告等，以证明员工过错事实，避免后续法律风险。 （二）因非过错原因辞退员工，要提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 （三）若违法辞退，员工有继续履行合同的要求时，应继续履行；员工不要求或无法继续履行的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）辞退过程中，做好工作交接，如交接工作资料、工具等，同时及时结算工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

试用期不满三个月被辞退，赔偿需分情况而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除，无需给予赔偿。若单位属违法解除，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资补偿，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。 具体解决措施和建议： 1.劳动者被辞退时要及时与单位沟通，明确辞退原因和性质。 2.若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 3.与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实习生与用人单位一般不存在劳动关系，工资标准通常不适用劳动法规定的最低工资标准，工资数额由双方协商并在实习协议中体现。但地方有特殊规定的，需从其规定，像部分地方要求实习生报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的一定比例。 为保障自身权益，实习生要与单位签订明确的实习协议，协议中清晰约定工作内容、工作时间、实习报酬及支付方式等。若单位未按协议支付工资，实习生可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。

法律分析： （1）收集证据是关键一步。劳动合同可直接证明双方的劳动关系，考勤记录能明确工作时间，工资条可确定工资标准，辞退通知则是辞退事实的有力凭证。这些证据能为仲裁提供坚实的基础。 （2）准备仲裁申请书时，要详细准确地填写当事人信息、清晰表达仲裁请求以及阐述事实与理由，确保仲裁委能全面了解情况。 （3）向正确的仲裁委员会提交申请很重要，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭。 （4）开庭时，要清晰陈述自己的主张并出示证据，用人单位会进行答辩。仲裁委根据双方情况作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁过程中要严格遵循时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。