被辞退未当场结算工资该如何仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同可直接证明双方的劳动关系，考勤记录能明确工作时间，工资条可确定工资标准，辞退通知则是辞退事实的有力凭证。这些证据能为仲裁提供坚实的基础。
（2）准备仲裁申请书时，要详细准确地填写当事人信息、清晰表达仲裁请求以及阐述事实与理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）向正确的仲裁委员会提交申请很重要，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭。
（4）开庭时，要清晰陈述自己的主张并出示证据，用人单位会进行答辩。仲裁委根据双方情况作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁过程中要严格遵循时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，像劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可明确工作时间，工资条能确定工资标准，辞退通知则是被辞退的关键证据。
（二）准备仲裁申请书时，要准确填写自身和用人单位的信息，清晰列出仲裁请求，详细说明事实与理由。
（三）选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。
（四）仲裁委决定受理后，开庭时要清晰陈述自己的主张并出示证据，认真听取用人单位的答辩。
（五）若对裁决结果不满意，除终局裁决外，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系、工作时间、工资标准和辞退事实的材料。
2.准备申请书：写好仲裁申请书，包含当事人信息、仲裁请求、事实理由等内容。
3.提交申请：向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
4.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.参加庭审：开庭时陈述主张、出示证据，单位答辩。
6.接受裁决：对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
被辞退未当场结算工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加仲裁庭审、根据裁决结果决定是否起诉的流程申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。被辞退未当场结算工资属于劳动争议范畴。收集劳动合同、考勤记录等证据能明确双方劳动关系、工作情况等，是维权基础。准备仲裁申请书并向相应仲裁委提交，启动仲裁程序。仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭，双方在庭上陈述和答辩，最后仲裁委作出裁决。若劳动者对非终局裁决不服，可在规定时间向法院起诉进一步维权。若在被辞退工资结算及仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者被辞退未当场结算工资，可通过劳动仲裁维权。

收集证据是第一步，可收集劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，这些材料可证明劳动关系、工作时间、工资标准和辞退事实。

其次准备仲裁申请书，应包含当事人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

随后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。

开庭时，劳动者需陈述主张并出示证据，用人单位进行答辩。最后仲裁委作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集完整证据，按流程申请仲裁，维护自身权益。