包工头跑了，农民工该找谁要工资

1.经济补偿金无需专门申报，但税务申报时，解除劳动关系的一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍以内免征个税，超出部分不并入当年综合所得，单独计税。 2.企业支付的经济补偿金，在企业所得税申报时可税前扣除，按正常申报时间和流程，季度预缴、年度汇算清缴。 3.纳税人要在取得所得次年3月1日至6月30日办理综合所得汇算清缴。

法律分析： （1）依据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同是确立双方权利义务的重要凭证。 （2）用人单位不签劳动合同要承担相应法律后果。超过一个月不满一年不签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。 （3）对劳动者来说，不签合同存在诸多风险。难以证明劳动关系，工资发放、社保缴纳、工伤认定、离职补偿等权益都可能得不到保障。 提醒： 工作时务必签订书面劳动合同，用人单位要依法履行签约义务，劳动者要主动要求签订，遇到问题可咨询进一步分析。

1.员工被单位开除，补偿情况分两种。单位依法解除，像员工严重违规、被追刑责等，无需补偿。 2.单位违法解除，如无故辞退，员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。 4.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）若单位违法辞退试用期未签合同的劳动者，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位能证明劳动者不符合录用条件合法辞退，无需支付赔偿金。 （三）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。同时，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据来主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）公司倒闭进入破产程序后，会成立清算组进行资产清算。个人作为债权人有责任在规定期限内向清算组申报债权，详细说明债权数额以及有无担保等状况，同时提供相关证据，这是维护自身债权的重要一步。 （2）破产财产分配有明确顺序。先支付破产费用和共益债务，之后依次清偿职工工资等劳动债权、社会保险费用和税款。个人的借款若属于普通破产债权，需等前面顺序清偿完毕后，从剩余破产财产中按比例受偿。 （3）当破产财产不足以清偿同一顺序债权时，各债权人按比例分配，以保障公平性。 提醒： 个人申报债权务必在规定期限内完成，且要确保提供的证据真实有效。不同破产案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

厂里没明确绩效评定原则，室长随意打分，你觉得不公平要求补发合理。你可先和室长沟通，说明你认为不公平的理由和依据，争取协商解决。若和室长沟通无果，找厂里领导反映情况，提供能证明你工作表现的材料。要是厂里仍不解决，可考虑通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

自己要求辞职，一般要提前30天书面通知单位，试用期提前3天。通知到期后劳动关系解除，单位要在解除时出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。工资应在办结工作交接时支付。若单位有拖欠工资等违法情形，劳动者可随时辞职并要求补偿。解决方案就是按规定提前通知，办好交接，若权益受损可协商或走法律途径维权。

您好！关于退休工资发放时间的问题，根据现行法律规定和实务操作，我来为您分析一下：从法律层面来看，我国《社会保险法》第十六条规定按月发放基本养老金，但并未具体规定是当月工资还是下月工资。在实际操作中，各地社保经办机构的具体发放时间可能存在差异。就沈阳市的情况而言，根据我们了解到的实务操作，退休人员的养老金一般是当月发放当月的。也就是说，您每个月收到的养老金对应的是当月的待遇。比如8月份收到的钱，就是8月份的养老金。建议您可以： 1. 查看养老金到账短信或银行流水，通常会有XX月养老金的备注 2. 直接咨询当地社保经办机构（沈阳市社会保险事业服务中心），确认具体发放规则 3. 保留好养老金发放记录，以备不时之需如果发现发放时间有异常，可以及时向社保部门反映。需要进一步协助的话，也可以随时联系。

一般来说，视同缴费年限是在计算养老金待遇时认可的，不是企业发补偿工资。你有12年视同缴费工龄，在退休计算养老金时会把这部分算进去，增加养老金待遇。解决方案就是正常办理退休手续，在核算养老金时提供能证明12年视同缴费工龄的材料，如档案等，让养老金核算准确体现这部分权益。

法律分析： （1）工人工资没钱发多数情况下是民事纠纷，不会导致坐牢。但当用人单位有支付能力却拒不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任，可能面临坐牢的后果。 （2）如果是单位犯此罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。 （3）若犯罪行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 提醒：用人单位应及时支付工人工资，避免触及法律红线；劳动者遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，复杂案情建议咨询分析。

领失业金期间能打零工

公司降薪买社保，若未经员工同意，属违法行为。降薪需双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同。您可与公司沟通，要求恢复原薪资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据维权。后续可考虑申请劳动仲裁，主张公司补足工资差额。