社保缴费基数怎样算

没有签订书面合同的话，一般是可以主张双倍工资。

根据您描述的情况，幼儿园的做法存在多处违法之处，我来帮您分析：首先，劳动合同到期自然终止是法律赋予劳动者的权利，幼儿园要求提前2个月告知属于单方规定，没有法律依据。根据《劳动合同法》第44条，合同期满劳动关系即终止，您只需在合理时间内告知即可。其次，幼儿园以提前解除合同为由不发假期工资是违法的。您的工资（包括假期工资）应结算至实际工作最后一天。如果幼儿园克扣工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议您： 1. 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 不要轻易签署任何自愿离职文件 3. 可以先与园方协商，要求按合同到期日正常结算工资 4. 如协商不成，可在合同到期后60天内申请劳动仲裁您这种情况维权成功率很高，不必担心。如果需要进一步帮助，可以带着材料到当地法律援助中心咨询。

无故被开除，可以申请劳动仲裁

关于单位给工人补缴社保的问题，我结合实务经验给您分析一下：首先需要明确的是，补缴社保是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。如果单位存在漏缴或少缴的情况，应当主动补缴。具体补缴流程一般分这几步： 1. 单位需要先到当地社保经办机构开具补缴核定单，确认需要补缴的险种、时间段和金额。 2. 准备补缴材料，通常包括劳动合同、工资凭证、补缴申请表等（各地要求可能略有差异）。 3. 社保机构核算后，单位需在规定期限内完成缴费。需要提醒的是： - 补缴会产生滞纳金（每日万分之五），这部分费用依法应由单位承担 - 如果涉及多年前的补缴，很多地方对补缴年限有限制（比如最多补2年） - 建议单位保留好补缴凭证，避免后续纠纷建议单位尽快与当地社保部门沟通具体操作细节。如果工人已经离职，也可以协商通过现金补偿等方式处理。需要的话可以进一步帮您分析具体案例。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。比如劳动合同要包含双方基本信息、工作内容、工资待遇等关键条款；工资条要有明确的工资构成和发放时间；考勤记录能清晰反映工作时长。 （二）书写申请书需严谨，请求给付工资的数量要准确，所依据的事实要详细，证据要列举清晰。 （三）选择有管辖权的基层法院申请很重要，要准确判断用人单位所在地或者劳动合同履行地。 （四）在法院审查过程中，保持电话畅通，及时了解是否受理的通知。 （五）若用人单位收到支付令后既不提出异议又不履行，劳动者要及时向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

您好 具体情况可以详细沟通下

只要纳入工资薪金范畴，就要依法纳税的

当私人干活拿不到工钱，可按以下办法解决： 一是协商解决。主动与对方沟通，说明按时付酬是其应尽义务，并保留协商记录。 二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好聊天记录、工作照片等能证明劳动关系和劳动量的证据。 三是仲裁。可向当地仲裁机构提交申请书及证据，由其裁决。 四是诉讼。若不服仲裁结果，可向法院起诉。维权时要保证证据充分，提高胜诉率。

法律分析： （1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知等，能从不同方面证明劳动关系以及辞退事实，为后续仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书时，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是让仲裁委了解诉求和案件情况的重要文书。 （3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到材料后，会在5日内决定是否受理。 （4）受理后的仲裁流程中，仲裁委通常会在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。期间安排的调解若成功，会制作调解书；调解不成则继续仲裁。 （5）对仲裁结果不服，可在规定的15日内向法院起诉，以进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据要全面且真实，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需充分准备相关资料以维护自身权益。应准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明材料，申请人提供身份证，被申请人为用人单位时准备其工商登记信息；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证实与单位存在劳动关系；工资数额证据，如工资条、银行工资流水明细等证明拖欠工资具体金额；其他与案件相关证据，例如单位有关拖欠工资的通知、聊天记录等。 为更好维权，建议申请人提前梳理资料，确保各项资料完整准确；收集资料过程中注意证据的合法性和关联性；若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析： （1）在无欠条等直接证据时，工作记录、工程验收单等能证明工作内容及完成情况的证据，可从侧面反映欠款事实，因其能清晰展现工作的开展和完成状态，与欠款存在关联性。 （2）证人证言也是重要的间接证据，一同工作的同事对工作情况较为了解，他们的描述可增加欠款事实的可信度。 （3）电子数据如微信、短信聊天记录、电话录音等，具有即时性和真实性，若其中包含欠工款事实和金额，能有力证明欠款情况。 收集证据后先协商并留存记录，是为后续维权保留更多依据。协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，是合法有效的维权途径。 提醒： 收集电子数据证据时要注意其完整性和真实性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

1.向劳动保障监察部门投诉，该部门有权责令单位限期付薪，逾期会加付赔偿金，能快速启动行政介入。 2.通过当地政府的欠薪线索反映平台举报，相关部门会及时处理。 3.若有明确工资欠条，可直接向法院申请支付令，单位无异议又不履行的，可申请强制执行，维护自身权益。