社保就是养老保险吗

法律分析： （1）在民事方面，劳动者面对拿工资跑路的情况，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促支付工资；申请劳动仲裁，可通过专业仲裁机构裁决来要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，由法院进行最终裁判。 （2）在刑事方面，若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，会有不同程度的刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受到处罚。 提醒： 劳动者遇到此类情况应及时采取合法途径维权。企业等用人单位需依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.只要提供了劳动，就该拿到报酬。哪怕没签书面合同，工作3天也得发工资。因为从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，付出劳动就应获报酬。 2.要是单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。 4.还能收集考勤记录、工作成果等证明劳动关系和劳动时间的证据，申请劳动仲裁维权。

1.用人单位拖欠工资会担责。劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

法律分析： （1）劳动者权益维护途径多元。当劳动者权益受侵害，协商是基础，通过与用人单位沟通，要求其依法履行义务，成本低且利于维持双方关系。 （2）劳动监察部门是重要监督力量。其可对用人单位进行检查，发现问题责令改正，能及时制止和纠正违法行为。 （3）劳动争议仲裁委员会提供专业解决机制。仲裁具有专业性和权威性，能高效处理劳动纠纷。 （4）法院诉讼是最终保障。劳动者对仲裁结果不服，可向法院起诉，确保自身合法权益得到公正裁决。 （5）政府部门作用关键。加强监管力度，增加执法检查频率和范围，提高违法成本，能有效遏制用人单位违法行为。加强宣传教育，可提升各方法律意识。 提醒：劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应积极配合监管，依法依规经营，遇复杂问题可咨询专业法律意见。

申请强制执行仍拿不到工资，可从多方面采取措施解决。 1.与法院积极沟通。主动和执行法院交流，掌握执行进度，若发现执行消极，可向上一级法院申请提级执行或指令其他法院执行。 2.协助查找财产。积极协助法院找寻被执行人财产线索，像银行账户、房产、车辆等，并及时告知法院。 3.追究刑事责任。若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，可要求法院以拒不执行判决、裁定罪追究其责任。 4.审查股东责任。若被执行人是企业且无财产执行，审查是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况，若有，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。

1.停休是否违反劳动法要依具体情形判断。若用人单位因生产经营需要安排停休，经与工会和劳动者协商一致，且按规定支付加班费，就不违法。法律明确，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。 2.若用人单位未协商一致强制停休，或停休后不依法支付加班费，这就违反了劳动法。 3.劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）工作内容 与招聘人员或上级沟通，要求其以书面形式明确岗位职责、工作任务，询问加班安排及补偿方式，并留存相关记录。 （二）薪资待遇 仔细询问工资构成、发放时间和方式，对于补贴部分要求在合同或书面文件中注明。 （三）福利 详细了解社保、公积金缴纳基数和比例，带薪年假、病假等假期规定，商业保险情况，可要求提供相关政策文件。 （四）工作时间和地点 确认正常工作时间、上下班时间，弹性工作情况，工作地点变更及通勤补贴，保留沟通证据。 （五）职业发展 询问培训机会、晋升机制和标准，将重要信息记录下来。 （六）合同相关 明确合同期限、试用期时长及待遇、解除合同条件和赔偿，如有疑问要求进一步解释说明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

（一）当怀孕女职工劳动权益受侵害，若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权选择要求继续履行合同。 （二）若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位还需支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。 （四）女职工可先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般单纯拖欠工资起诉无法直接获二倍赔偿。仅拖欠工资时，要经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。 2.若存在未签书面劳动合同情况，及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，依法主张二倍工资。 3.关注单位是否在行政责令期限内支付工资，若逾期不支付，要求单位加付赔偿金。

企业可在以下情形终止劳动合同： 1.劳动合同期满，除企业维持或提高条件续订，员工不同意外，终止固定期限合同要支付补偿。 2.员工开始享受基本养老保险待遇。 3.员工死亡、被宣告死亡或失踪。 4.企业被宣告破产。 5.企业被吊销执照、责令关闭等或提前解散。 6.以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成时终止。 企业终止合同需按法定程序，否则有法律风险。

法律分析： （1）协商是解决劳动纠纷的第一步，与老板沟通并保留记录，这有助于后续维权时证明双方曾就工资问题进行过交流。 （2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能明确劳动关系和工资数额，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。仲裁时效为一年，要在规定时间内行使权利，提交仲裁申请书及相关证据。 （4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。 提醒： 维权要注意保留各类证据，且在规定时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.项目关闭裁员属经济性裁员，用人单位需依法支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.解决措施和建议：用人单位应严格按法律规定计算经济补偿，确保准确无误。提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，及时将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保障裁员程序合法合规。同时，要与员工做好沟通工作，避免不必要的劳动纠纷。