哪一种情况属于加班费违纪？

我非项目负责也非技术负责，挂名报告编写，参与项目部门内容，并飞项目报告实际编写者，现在项目出问题，公司以此为理由，说我出现重大失误，造成重大损失，以及后续其他项目签订终止为理由辞退我

你好说下你的具体情况呢

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期内，即使工作不满七天，只要提供了正常劳动，用人单位也应当支付相应的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工厂取消保洁员安排工人搞厕所卫生要看具体情况。如果这是临时性的安排，比如工厂临时缺人手，让工人帮忙打扫一下厕所，这在一定程度上是可以理解的。但如果工厂长期让工人做厕所卫生工作，这就不太合适了。因为工人和保洁员的工作内容是不同的，工人主要负责生产工作，长期让他们做厕所卫生工作，可能会对他们的正常工作产生影响。如果工人觉得不合理，可以和工厂进行沟通协商，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体什么情况？方便沟通吗？

你好 具体情况可以详细说一下

您好，根据《陕西省企业职工基本养老保险条例》和相关政策规定，宝鸡市退休工人去世后，其家属可以领取丧葬费和一次性抚恤金。具体标准如下：1. 丧葬费：按照宝鸡市上年度职工月平均工资的3倍发放。2. 一次性抚恤金：按照宝鸡市上年度职工月平均工资的20倍发放。需要注意的是，丧葬费和抚恤金的具体金额会随着宝鸡市职工平均工资的变化而调整。建议家属携带相关证明材料，如死亡证明、火化证明、户口本、退休证等，到宝鸡市社保局或街道办咨询办理领取手续。希望以上信息对您有所帮助，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以申请离职。根据法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工作七天后想离职，按流程提前三十天书面告知单位就行。要是单位有拖欠工资等违法行为，可随时解除劳动关系并要求支付工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签署解除劳动合同后公司补充无固定期限离职的情况，首先要明确解除合同的具体条款和双方的权利义务。如果对补充内容有异议，可以与公司协商，要求明确说明补充内容的依据和合理性。协商过程中，要保持沟通的理性和建设性，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不可以算吧，那时没有相关法律规定，同时，乡镇企业当时属于亦工亦农性质 。

你好具体什么情况电话沟通

你好，可以，如果是签订的劳动合同，可以先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁